http://www.prawo.lex.pl/serwis/pdf/d08430.pdf

zmiana zasad wynagradzania głównego księgowego - zaszeregowanie według kategorii XVI-XX

pojawia się nowe stanowisko - opiekun dzieci i młodzieży przy przejściu przez jezdnię (w drodze do i ze szkoły) 

określono nowy dodatek - dodatek specjalny

nie mam pojęcia

a czy jest cos takiego w ogóle?

coś takiego?

rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w Biurze Uznawalności Wykształcenia i Wymiany Międzynarodowej

Dz.U. 1996 nr 80 poz. 375
	Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej.
Status aktu prawnego:		obowiązujący
Data wydania:		1996-07-03
Data wejścia w życie:		1996-07-12
Data obowiązywania:		1996-07-01
Organ wydający:		MIN. PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
Tekst ogłoszony:		D19960375.pdf

 Akty zmieniające (11)

http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=related&id=WDU19960800375&type=12

Zgredku jestes niesamowita!

Dziękuję.

460+261x6=2026

2026-10%x2026=1823,40

1823,40:2=911,70

tak tak

Zgredek to mnie rozumie....:)

Pozdraiwam

Hubert D

no to przecież pisałam o pracownikach niepedagogicznych w tamtym wątku (link w #10) w poście #23 - tamten wątek zasadniczo dotyczył pracowników niepedagogicznych, dopiero na końcu Hubert D (to wątek Huberta :-)) zapytał o nauczycieli...

więc dalej nie rozumiem (w odróżnieniu od zgredka ;-))

może tak:

dokonano zmiany w rozporządzeniu - żeby nie obowiązywało "wstecz" napisano jak traktować wynagrodzenie, które mogłoby być niższe od zaszeregowania punktowego

skoro zaczęło obowiązywac - to jest to MUS chyba;-)

-----------

a i tak nasuwa mi się skojarzenie z naszymi dyskusjami tu - ile powinna zarabiać główna księgowa - okreslenie wynagrodzenia do... i funkcyjnego do... było mało precyzyjne

teraz można konkretnie określić: ile najmniej w danej szkole lub placówce może zarabiać główna księgowa

uważam, że w przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jst, ta zmiana jest dobra

OP podejmuje uchwałę,

ale dyrektor może wystąpić o zmiane wartości punktu i kwoty podstawowej,

jeśli mu starczy na to pieniędzy później

Dzieki. Zmiana wartości punktu  to jeszcze u nas możliwe, ale kwota bazowa to 450 zł:( dlatego się trochę zdziwiłam  kwotą 460zł.

są miejsca gdzie jest lepiej;-)

gdyby nie te zmiany, to woźna zarabiałaby ponizej najniższej i tak trzeba by podnieść

tym uzasadniłam, choc chciałam 4zł za punkt, ale i tak ucieszyłam się z podniesienia kwoty bazowej

w op powiedzieli mi, że nie podnosili tyle lat, bo dyrektor nie występował

proponuję przeczytać

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 18 marca 2009 r.

w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

(Dz. U. Nr 50, poz. 398)

ania01

Dzięki oczywiście poczytam. Tylko zwróć uwagę o jaki okres pytam i co z tym fantem zrobić?

faktycznie przeczytałam to jako 2009

A co do okresu o którym piszesz to nie widzę podstaw do żadnego wyrównania dod. funkcyjny, który jest określony w procentach do określonej stawki. W tym wypadku jest to stawka 9, która określa wartość do 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego więc nie ma określonej stawki minimalnej. Dlatego nie ma pp do wyrównania.

Dyrektorzy szkół mają czas do 30 czerwca 2009 r. na sporządzenie regulaminów wynagradzania dostosowanych do nowych przepisów (art. 58 ustawy o pracownikach samorządowych). Od tego momentu powinien przestać obowiązywać sysem punktowy. Teraz należałoby uzgodnić ze swoim OP, czy wprowadza jakieś ogólne zasady dla swoich jednostek (oczywiście w sposób nieformalny, bo regulamin jest w kompetencji kierownika jednostki).

Na pewno obligatoryjna jest wartość najniższego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych grupach zaszeregowania, jeśli ktoś jej nie osiąga - podwyżki są nieuniknione. Pieniądze na ten cel muszą się znaleźć, bo pracownik i tak wygrałby przed sądem pracy.

Co do górnej wartości wynagrodzenia zasadniczego - nie ma tu żadnych ograniczeń; jeśli OP nie przewiduje podwyższenia wynagrodzeń, nie pozostaje nic innego, jak dostosować regulamin do faktycznych wielkości wynagrodzeń wypłacanych aktualnie.

Trzeba koniecznie pamiętać o określeniu sposobu przyznawania dodatków specjalnych i ich wysokości, wysokości dodatków funkcyjnych itp.

Tabela wynagrodzeń zasadniczych jest bardzo spłaszczona - różnica między I a XIX grupą to zaledwie 600 zł; faktyczne zróżnicowanie wynagrodzeń zależy teraz od dyrektora.

I oczywiście pole do popisu dla zz.

Być może próbują teraz podjąć rozmowy z wójtem/burmistrzem/starostą/prezydentem i wynegocjować ponadzakładowy zbiorowy układ pracy.

Kadry i płace w sferze budżetowej

Od 1 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Jak się okazuje, wciąż stwarzają one pracodawcom spore kłopoty interpretacyjne. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się problemy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych.

http://samorzad.infor.pl/temat-dnia/106986,Kadry%20i%20p%C5%82ace%20w%20sferze%20bud%C5%BCetowej%20.html