ewidencjowanie:

Ewidencjonowanie rzeczywistego czasu pracy nauczyciela nie ma podstaw prawnych i jest bezcelowe. Rejestruje się tylko tzw. pensum, czyli zajęcia z uczniami.

Niektóre gminy rozliczają nauczycieli z 40-godzinnego tygodnia pracy. Wprowadzono indywidualne, dzienne karty pracy. O braku podstaw prawnych takich działań są przekonani prawnicy, nauczyciele i przedstawiciele Ministerstwa Edukacji Narodowej i Sportu.

Czas pracy nauczyciela wymyka się spod kodeksowych reguł. Kwestię tę w szczególny sposób reguluje art. 42 ust. 1 ustawy z 16 stycznia 1982 r. - Karta nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. nr 118, poz. 1112 ze zm.; dalej KN). Zgodnie z nim czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Na tygodniową normę składają się tzw. pensum (zajęcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz) oraz inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły. W tak ustalonym czasie pracy nauczyciel ma też obowiązek przygotowywać się do zajęć, samodzielnie kształcić i doskonalić zawodowo.

Zgodnie z art. 42 ust. 7a KN rejestrowane i rozliczane w dziennikach są zajęcia realizowane w ramach pensum, czyli prowadzone bezpośrednio z uczniami. W zależności od typu szkoły lub placówki wynosi ono od 15 do 30 godzin tygodniowo. Nie rozlicza się natomiast pozostałych zajęć i czynności, choć niektóre z nich też są odnotowywane w dziennikach, np. wycieczki klasowe. - Wyjątkiem są tu dodatkowo płatne zajęcia finansowane niekiedy przez organ prowadzący szkołę, np. kółka zainteresowań. Są one rozliczane w dziennikach zajęć - wyjaśnia Dorota Igielska, dyrektor Departamentu Pragmatyki Zawodowej Nauczycieli MENiS.

Zgodnie z art. 149 §1 kodeksu pracy ewidencję czasu pracy prowadzi się do celów prawidłowego ustalania wynagrodzenia pracownika. O etatowym wymiarze czasu pracy nauczyciela przesądza pensum, dlatego ewidencjonowanie pozostałego czasu jest bezcelowe.

Opinię taką wyraziła tarnowska inspekcja pracy w piśmie do Andrzeja Ujejskiego, prezesa małopolskiego okręgu Związku Nauczycielstwa Polskiego, w związku z naruszeniami w gminie Ryglice. Praca nauczycieli jest rodzajem zadaniowego systemu pracy, w którym rzeczywistego czasu pracy się nie ewidencjonuje (art. 149 §2 k.p.). W konsekwencji, wyjaśnia inspekcja, w stosunku do nauczycieli należy prowadzić ewidencję zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 ze zm.). Należy ją wypełniać, z wyjątkiem pozycji dotyczących rzeczywistego całkowitego czasu pracy nauczyciela. Odmienne postępowanie może być potraktowane jako wykroczenie z art. 281 pkt. 5 k.p., a zmuszanie nauczycieli do prowadzenia nonsensownej ewidencji dezorganizuje ich pracę.

Dyrektorzy szkół przyznają, że trudno określić rzeczywisty czas pracy nauczyciela. Ważniejsze od ewidencjonowania pracy są jednak jej wyniki. Niektórzy pracują 50 godzin tygodniowo, inni ledwie 20. Dokładne rozliczenie uniemożliwiają okresy spiętrzeń zebrań, szkoleń, egzaminów i zajęcia takie jak wycieczki, douczanie uczniów itp. - Dyrektor szkoły nie ma podstaw do tygodniowych rozliczeń. Przydzielając nauczycielowi zadania w ramach pensum i innych działań statutowych, powinien mieć na względzie tygodniowe ograniczenie do 40 godzin. Jednocześnie nauczyciel ma obowiązek pracy na rzecz szkoły w tym wymiarze. Oznacza to, że np. nie może odmówić przyjścia na doraźne zastępstwo, bo mieści się to w zadaniach statutowych szkoły. Odmawiając, nauczyciel musiałby wykazać, że przyjście na zastępstwo spowodowałoby przekroczenie 40godzinnego tygodnia pracy - twierdzi Dorota Igielska.

Nie ma również podstaw, by rozliczać nauczyciela z tego, co robił każdego dnia, ani oczekiwać, że całą swoją pracę będzie wykonywał w szkole. Opinie co do tego są zgodne. - W Karcie nauczyciela nie ma dobowej normy czasu pracy, brak więc podstaw prawnych do jej weryfikowania. Nie ma przy tym prawnych możliwości stosowania w tym zakresie przepisów kodeksu pracy, gdyż Karta reguluje problematykę czasu pracy nauczycieli kompleksowo. Na ogół pensum jest realizowane przez nauczyciela w szkole. Inne zajęcia są natomiast wykonywane poza nią, np. udział w spektaklu teatralnym, dokształcanie się nauczyciela, które ze względu na swój charakter nie mogą podlegać ewidencjonowaniu godzin pracy - wyjaśnia Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy.

O bezprawności rozliczania się z 40-godzinnego czasu pracy przekonani są także przedstawiciele nauczycieli. - Artykuł 42 Karty nauczyciela jasno precyzuje, że ewidencjonowaniu w dziennikach lekcyjnych i dziennikach zajęć podlega jedynie pensum. Pozostały czas pracy jest czasem zadaniowym i nie wymaga ewidencjonowania, jak również realizowania go jedynie w szkole. Mam na myśli doskonalenie nauczycieli bądź opiekę nad uczniami podczas wycieczek szkolnych - mówi Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego.

Tekst źródłowy: www.rzeczpospolita.pl

czy to jest normalne: w naszym ośrodku (SOSW) pracownicy AiO mają tyle list obecności ile jest stanowisk, czy tak może funkcjonowac lista obecności?

i drugie pytanie: czy należy założyc w placówce księgę wyjśc i czy w niej można zapisywac wyjscia służbowe i prywatne? proszę doświadczonych o radę, z góry dziękuję.

jedna lista obecność dla pracowników niepedagogicznych (np. w sekretariacie)

np. http://www.kadry.wp.pl/files/wzory/lista_obecnosci.xls

 tak należy założyć i zapisywać wyjścia pracowników

listę obecności i druk (księga) ewidencji wyjść pracowników w godzinach służbowych można kupić w sklepie z drukami akcydensowymi

a wszystko to powinno wynikać z Regulaminu pracy

np. "Pracownicy niepedagogiczni potwierdzają obecność w pracy na liście obecności przed przystąpieniem do pracy. Wyjścia w czasie pracy po uzyskaniu zgody przełożonego oraz godzinami powrotu muszą być odnotowane w „Księdze wyjść”.
Potwierdzeniem obecności pracowników pedagogicznych są podpisy składane w dziennikach zajęć."

zgodnie z naszym regulaminem pracy dotyczy pracowników szkoły (nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni)

zobacz co zapisano w Waszym regulaminie:-)

U nas jest osobna lista dla pracowników administracji i obsługi i osobna dla dyrektora, zastepców i takich "dziwnych" nauczycieli jak doradca zawodowy, pedagog i bibliotekarki. Wcześnije mieliśmy tylko dla AiO, ale po jakiejś kontroli zalecono nam założenie takowej listy.

W ogóle nie wpisujemy już na listach godzin przyjścia i wyjścia, bo każdy z AiO swoje godziny pracy ma zapisane w przydziale czynności.

W księdze wyjśc służbowych wpisują się wszyscy pracownicy.

Sekretarka mi wpisuje w krateczki L4, wycieczki, delegacje itp. Jacek - ja tego kretyństwem nie nazwałam, to AnJa. Ja tylko sie przyznałam, że coś na ten kształt mam:)

A tak wogóle to fajnie jest bo się ludziska przyzwyczaili i wchodzą do sekretariatu, cześć powiedzą, pogadają, ja pogadam ...itp.

Sekretarka mi wpisuje w krateczki L4, wycieczki, delegacje itp.

:-) a co to ma wspólnego z podpisywaniem listy obecności ???

przyzwyczajenie to w sumie dobra rzecz ale w łoświacie to już zboczeniem nazwać można :-)

To co zlikwidować? Zdziwią się, jak nic. Pomyślę, ale, chyba mam jeszcze jakieś ale....

No to inaczej to nie jest lista obecności, ani ewidencja czasu pracy to jest mój monitoring, moje obserwacje, moja statystyka no jak zwał tak zwał chyba nie zlikwiduję :)

Wchodzi do szkoły i ma przed sobą sekretariat, nigdzie nie musi latać, wchodzi i podpisuje i cześć mówi a jak przyjdzie wczesniej niż dzwonek dzwoni to jeszcze kawkę sobie wypije, albo chociaż pogada, albo wrzuci materiały do kserowania... Się przestańcie czepiać... przyjdzie ktoś inny niech zmienia, mnie się w tym roku kadencja kończy to rewolucji nie chce mi się przeprowadzać.

Może od nowej zacznę

dyrlo nie daj się

to co masz nazywa się szkolne rytuały;-)

nie możesz zmieniać przyzwyczajeń

szczególnie tych nabytych od lat

bo się nauczyciele pogubią;-)

otwarte???

to po co te drzwi?

jakbyś wywaliła,

to nie mogłabys mówić,

 że do dyrektora zawsze drzwi sa otwarte

No nareszcie, AnJa troszkę mnie obronił (pewnie niechcący). Solennie tu obiecuję, że jak będę dyrektorem 01.09.2009 to listę obecności, znaczy te moje monitoringi i obserwacje zlikwiduję - na zasadzie nowa miotła zawsze lepiej zamiata.

Będę odnowioną miotłą.

Nie zmieniaj ryruałów!!!!

"Poprzez rytuały automatycznie otrzymujemy pozytywne lub negatywne wsparcie bez większego wysiłku psychicznego.

W stosowaniu rytuałów nie jest konieczny wysiłek umysłowy (często nawet nie jest pożądany), przez co oszczędza się energię duchową.

dzieki rytuałom możemy łatwo nawiazać nowe kontakty z innymi ludźmi"

A kto to powiedział?

zapomniełam Ci podziekować żeś mnie w obronę wzięła,

Ale się ubawiłam po pachy, zamiast pracować bo po to usiadłam do komputera przez pół godziny stukałam bezproduktywnie śmiejąc się do łez.

dzieki rytuałom możemy łatwo nawiazać nowe kontakty z innymi ludźmi

jak bedzie bez podpisywania listy to tez zajrzą żeby się dowiedzieć co się stało, że nie trzeba.. i do dyrki zajrzą bo drzwi nagle zamknięte więc walić będą :-)