Forum OSKKO - wątek

TEMAT: świadczenie socjalne
strony: [ 1 ]
rysia29-11-2007 20:11:28   [#01]
Mam dwa pytania : czy dla pracownika zatrudnionego od 3 grudnia na umowe o zastępstwo powinnam przyznać świadczenie socjalne (komisja zbiera sie 3 grudnia)
Czy mozna wprowadzić do regulaminu zapis informujący, że pracownikowi swiadczenie socjalne będzie sie należało dopiero np. po 3 miesiącach od zatrudnienia.
I drugie pytanie czy tak zwane wczasy pod grusza mogę dla emerytów przyznac co dwa lata.?
violka29-11-2007 20:14:24   [#02]

jeśli złożył wniosek i spełnia wymogi regulaminu- to przyznać

zapis informujący, że pracownikowi swiadczenie socjalne będzie sie należało dopiero np. po 3 miesiącach od zatrudnienia. - nie mozna wprowadzić, niezgodne z ustawą

wczasy pod grusza mogę dla emerytów przyznac co dwa lata - można taki zapis ale dla wszystkich, a nie tylko dla emerytów

rysia29-11-2007 20:20:29   [#03]
dzieki za informacje, z tym że ta osoba nie mogła jeszcze zlożyc wniosku bo do pracy przychodzi dopiero 3 grudnia
DYREK29-11-2007 20:24:54   [#04]

składa 3 grudnia i komisja jest 3 grudnia (jak złoży to musi dostać)

polecam watek:

ZFŚS wyrok Sądu Najwyższego...

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=26980&ux=2848&p=620690#post620690

 

sońka29-11-2007 20:28:50   [#05]

Art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) stanowi, że świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warunkiem wypłaty świadczenia jest zatem przebywanie na urlopie przez co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Do świadczenia urlopowego nie są uprawnieni nauczyciele-emeryci, którzy mogą korzystać z innych świadczeń z ZFŚS. Ponieważ nie korzystają oni z urlopu wypoczynkowego, prawa do tego świadczenia nie posiadają.

zgredek29-11-2007 20:29:53   [#06]

sońka - nie masz racji

wpisz w szukajkę - znajdziesz wyjaśnienie

rysia29-11-2007 20:33:10   [#07]
własnie o to mi chodziło, świadczenia uelopowe dla pracowników co roku a wczasy "pod gruszą" dla emerytów co dwa lata
sońka29-11-2007 20:40:43   [#08]

na szkoleniu sędzia sądu pracy podkreslała, że podstawą przyznania świadczenia urlopowego jest co najmniej 14-dniowy urlop, a z takiego emeryci nie korzystają, w regulaminie może byc za to zapis o dofinansowaniu wypoczynku zorganizowanego

a to fr. z wzorcowego regulaminu opracowanego przez sędzinę: "W przypadku dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie podstawą przyznania dopłaty jest karta urlopowa dokumentująca korzystanie z urlopu wypoczynkowego przez kolejnych 14 dni kalendarzowych."

Ksiązkę n/t ZFŚS mam w pracy, tam więcej istotnych porad. 

rysia29-11-2007 20:45:47   [#09]
czyli emerytom wcale nie nalezy sie dofinansowanie do wypoczynku?
zgredek29-11-2007 20:46:39   [#10]

Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

1a. (uchylony).

1b. (uchylony).

2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych, tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.

3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.

4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.

6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.

7. (skreślony).

zgredek29-11-2007 20:50:40   [#11]

[usunęłam]

rysia29-11-2007 20:58:46   [#12]
jak komentujesz te przepisy Zgredek?
violka29-11-2007 21:02:30   [#13]

możecie dać emerytom, jesli chcecie - wystarczy odpowiedni zapis w regulaminie

ja spotkałam się z taką interpetacją, ze emeryci mają cąły czas urlop - w końcu emerytura to zasłuzony odpoczynek :-))

kierując się tym można sobie zapisać w regulaminie jak się chce - chyba że jest gdzieś wyrok SN, która precyzuje sprawę urlopu emerytów, bo jeśli tym się kierować to i tak nauczyciele nie podlegają pod kp, więc analogicznie nauczyciele emeryci też 

czyli powstawałby sytuacja, że emerytowi nauczycielowi - dofinansowanie dać, a emerytowi niepedagogicznemu nie dać

??

violka29-11-2007 21:04:17   [#14]
jednostek samorządowych nie dotyczy swiadczenie urlopowe, bo ZFŚS jest obowiązkowy niezaleznie od liczby pracowników
rysia29-11-2007 21:10:35   [#15]
właśnie chodzi o to że emerytów mam ponad 20 i gdybym dawała im pieniadze za tzw. wczasy pod grusza to kasa funduszu byłaby szybko ogołocona
zgredek29-11-2007 21:12:15   [#16]

bo

z art.3 ustawy o zfśs

tylko tyle ich dotyczy:

Art. 3.

2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych, tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

-----------------

inaczej mówiąc takie świadczenie urlopowe, o któym jest mowa w tym artykule mogą wypłacać pracodawcy, którzy funduszu nie tworzą

-----------------

i to świadczenie urlopowe nie ma nic wspólnego ze świadczeniem urlopowym zapisanym w KN

 

DYREK29-11-2007 22:09:50   [#17]

Zapis "pracownik musi mieć w tym przypadku co najmniej 14 dni urlopu" odnosi się do świadczenia urlopowego. W szkole, ktora prowadzi gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych nie ma pojęcia świadczenia urlopowego (pomijam wyjątkowy zapis KN). Każdy uprawniony (pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych) ma prawo do dofinnsowania wypoczynku organizowanego własnym zakresie "wczasy pod gruszą".

Inaczej:

"wczasy pod gruszą" - dofinnsowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie - należy się wszystkim uprawnionym ( w jednostkach takich jak szkoła)

"wczasy pod gruszą" - świadczenie urlopowe dla pracowników w zakładach poniżej 20 pracowników, należy się tylko pracownikowi jeżeli ma urlop co najmniej 14 dni - nie dotyczy szkół (gospodarka finansowa na podstawie przepisów o finansach publicznych) i zakładów, które tworzą ZFŚS.

http://oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=23433&fs=0&st=0

zgredek29-11-2007 22:19:30   [#18]

inaczej napisałam?

;-)

zgredek29-11-2007 22:20:20   [#19]

ups...

inaczej

:-)

DYREK29-11-2007 22:30:37   [#20]

rysia

należy stosować jednakowe zasady do wszystkich uprawnionych

 

i warto pamiętać:

Zasady tworzenia przez pracodawców Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zasady gospodarowania jego środkami określa Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm).

Art. 12a ustawy o ZFŚS przewiduje karę grzywny dla pracodawców i osób odpowiedzialnych w imieniu pracodawcy, którzy nie wykonują przepisów ustawy albo podejmują działania niezgodne z przepisami ustawy. Kara grzywny może sięgnąć w tym przypadku kilku tysięcy złotych.

 

rzewa30-11-2007 08:22:48   [#21]
no i... jak złoży ten wniosek 9 grudnia, to też trzeba go rozpatrzyć i nie można odmówić tylko z tego powodu, że komisja była 8 grudnia...

świadczenie przyznaje dyrek, a nie komisja
DYREK30-11-2007 09:41:26   [#22]

i dodatkowo z innego wątku:

Treść art. 8 ust. 1 ustawy uzasadnia przy tym tezę, że pracodawca nie może ustalić tych warunków według wybranych przez siebie kryteriów, z pominięciem naczelnej zasady wyrażonej w tym przepisie, tej mianowicie, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu zostało uzależnione wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Jak z przedstawionej regulacji wynika, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie upoważnia do tworzenia takich zasad podziału funduszu socjalnego, które pozostawałyby w sprzeczności z jej art. 8 ust. 1, ten zaś przepis wyraźnie powiązał zasady korzystania z ulgowych usług i świadczeń z sytuacją życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych. Jest to tzw. kryterium socjalne, którego przyjęcie przez ustawodawcę prowadzi do wniosku, że jest wykluczone przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z Funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości, według zasady "każdemu po równo".

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=26980&ux=2848&p=621991#post621991

DYREK01-12-2007 20:36:07   [#23]
http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=26995&ux=2848&p=623566#post623566
aga w01-12-2007 21:41:08   [#24]
czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu od czerwac 2007 r u pracodawcy? mi powiedział że nie bo ma termin składania wniosków do 31 maja i po tym terminie nie przyjmuje wniosków i nie przyznaje- czy to zgodne z prawem , z ustawą, taki zapis w regulaminie ZFSS?
DYREK01-12-2007 21:46:12   [#25]

co to jest świadczenie urlopowe ?

jaki pracodawca ? szkoła?

zobacz #17

rysia03-12-2007 17:18:00   [#26]
czy można przyznać pracownikom w ramach pomocy materialnej na święta paczki? Są nieopodatkowane.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]