Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
świadczenie socjalne |
rysia | 29-11-2007 20:11:28 [#01] |
---|
Mam dwa pytania : czy dla pracownika zatrudnionego od 3 grudnia na umowe o zastępstwo powinnam przyznać świadczenie socjalne (komisja zbiera sie 3 grudnia)
Czy mozna wprowadzić do regulaminu zapis informujący, że pracownikowi swiadczenie socjalne będzie sie należało dopiero np. po 3 miesiącach od zatrudnienia.
I drugie pytanie czy tak zwane wczasy pod grusza mogę dla emerytów przyznac co dwa lata.? |
violka | 29-11-2007 20:14:24 [#02] |
---|
jeśli złożył wniosek i spełnia wymogi regulaminu- to przyznać
zapis informujący, że pracownikowi swiadczenie socjalne będzie sie należało dopiero np. po 3 miesiącach od zatrudnienia. - nie mozna wprowadzić, niezgodne z ustawą
wczasy pod grusza mogę dla emerytów przyznac co dwa lata - można taki zapis ale dla wszystkich, a nie tylko dla emerytów |
rysia | 29-11-2007 20:20:29 [#03] |
---|
dzieki za informacje, z tym że ta osoba nie mogła jeszcze zlożyc wniosku bo do pracy przychodzi dopiero 3 grudnia |
sońka | 29-11-2007 20:28:50 [#05] |
---|
Art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.) stanowi, że świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warunkiem wypłaty świadczenia jest zatem przebywanie na urlopie przez co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Do świadczenia urlopowego nie są uprawnieni nauczyciele-emeryci, którzy mogą korzystać z innych świadczeń z ZFŚS. Ponieważ nie korzystają oni z urlopu wypoczynkowego, prawa do tego świadczenia nie posiadają. |
zgredek | 29-11-2007 20:29:53 [#06] |
---|
sońka - nie masz racji
wpisz w szukajkę - znajdziesz wyjaśnienie |
rysia | 29-11-2007 20:33:10 [#07] |
---|
własnie o to mi chodziło, świadczenia uelopowe dla pracowników co roku a wczasy "pod gruszą" dla emerytów co dwa lata |
sońka | 29-11-2007 20:40:43 [#08] |
---|
na szkoleniu sędzia sądu pracy podkreslała, że podstawą przyznania świadczenia urlopowego jest co najmniej 14-dniowy urlop, a z takiego emeryci nie korzystają, w regulaminie może byc za to zapis o dofinansowaniu wypoczynku zorganizowanego
a to fr. z wzorcowego regulaminu opracowanego przez sędzinę: "W przypadku dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie podstawą przyznania dopłaty jest karta urlopowa dokumentująca korzystanie z urlopu wypoczynkowego przez kolejnych 14 dni kalendarzowych."
Ksiązkę n/t ZFŚS mam w pracy, tam więcej istotnych porad. |
rysia | 29-11-2007 20:45:47 [#09] |
---|
czyli emerytom wcale nie nalezy sie dofinansowanie do wypoczynku? |
zgredek | 29-11-2007 20:46:39 [#10] |
---|
Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
1a. (uchylony).
1b. (uchylony).
2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych, tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, z zastrzeżeniem ust. 2, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 20 pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania; art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.
7. (skreślony). |
zgredek | 29-11-2007 20:50:40 [#11] |
---|
[usunęłam] |
rysia | 29-11-2007 20:58:46 [#12] |
---|
jak komentujesz te przepisy Zgredek? |
violka | 29-11-2007 21:02:30 [#13] |
---|
możecie dać emerytom, jesli chcecie - wystarczy odpowiedni zapis w regulaminie
ja spotkałam się z taką interpetacją, ze emeryci mają cąły czas urlop - w końcu emerytura to zasłuzony odpoczynek :-))
kierując się tym można sobie zapisać w regulaminie jak się chce - chyba że jest gdzieś wyrok SN, która precyzuje sprawę urlopu emerytów, bo jeśli tym się kierować to i tak nauczyciele nie podlegają pod kp, więc analogicznie nauczyciele emeryci też
czyli powstawałby sytuacja, że emerytowi nauczycielowi - dofinansowanie dać, a emerytowi niepedagogicznemu nie dać
?? |
violka | 29-11-2007 21:04:17 [#14] |
---|
jednostek samorządowych nie dotyczy swiadczenie urlopowe, bo ZFŚS jest obowiązkowy niezaleznie od liczby pracowników |
rysia | 29-11-2007 21:10:35 [#15] |
---|
właśnie chodzi o to że emerytów mam ponad 20 i gdybym dawała im pieniadze za tzw. wczasy pod grusza to kasa funduszu byłaby szybko ogołocona |
zgredek | 29-11-2007 21:12:15 [#16] |
---|
bo
z art.3 ustawy o zfśs
tylko tyle ich dotyczy:
Art. 3.
2. Pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, o których mowa w art. 20, 21 i 24-27 ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych, tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
-----------------
inaczej mówiąc takie świadczenie urlopowe, o któym jest mowa w tym artykule mogą wypłacać pracodawcy, którzy funduszu nie tworzą
-----------------
i to świadczenie urlopowe nie ma nic wspólnego ze świadczeniem urlopowym zapisanym w KN
|
DYREK | 29-11-2007 22:09:50 [#17] |
---|
Zapis "pracownik musi mieć w tym przypadku co najmniej 14 dni urlopu" odnosi się do świadczenia urlopowego. W szkole, ktora prowadzi gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych nie ma pojęcia świadczenia urlopowego (pomijam wyjątkowy zapis KN). Każdy uprawniony (pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych) ma prawo do dofinnsowania wypoczynku organizowanego własnym zakresie "wczasy pod gruszą".
Inaczej:
"wczasy pod gruszą" - dofinnsowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie - należy się wszystkim uprawnionym ( w jednostkach takich jak szkoła)
"wczasy pod gruszą" - świadczenie urlopowe dla pracowników w zakładach poniżej 20 pracowników, należy się tylko pracownikowi jeżeli ma urlop co najmniej 14 dni - nie dotyczy szkół (gospodarka finansowa na podstawie przepisów o finansach publicznych) i zakładów, które tworzą ZFŚS.
http://oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=23433&fs=0&st=0 |
zgredek | 29-11-2007 22:19:30 [#18] |
---|
inaczej napisałam?
;-) |
zgredek | 29-11-2007 22:20:20 [#19] |
---|
ups...
inaczej
:-) |
DYREK | 29-11-2007 22:30:37 [#20] |
---|
rysia
należy stosować jednakowe zasady do wszystkich uprawnionych
i warto pamiętać:
Zasady tworzenia przez pracodawców Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zasady gospodarowania jego środkami określa Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm).
Art. 12a ustawy o ZFŚS przewiduje karę grzywny dla pracodawców i osób odpowiedzialnych w imieniu pracodawcy, którzy nie wykonują przepisów ustawy albo podejmują działania niezgodne z przepisami ustawy. Kara grzywny może sięgnąć w tym przypadku kilku tysięcy złotych.
|
rzewa | 30-11-2007 08:22:48 [#21] |
---|
no i... jak złoży ten wniosek 9 grudnia, to też trzeba go rozpatrzyć i nie można odmówić tylko z tego powodu, że komisja była 8 grudnia...
świadczenie przyznaje dyrek, a nie komisja |
DYREK | 30-11-2007 09:41:26 [#22] |
---|
i dodatkowo z innego wątku:
Treść art. 8 ust. 1 ustawy uzasadnia przy tym tezę, że pracodawca nie może ustalić tych warunków według wybranych przez siebie kryteriów, z pominięciem naczelnej zasady wyrażonej w tym przepisie, tej mianowicie, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu zostało uzależnione wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Jak z przedstawionej regulacji wynika, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie upoważnia do tworzenia takich zasad podziału funduszu socjalnego, które pozostawałyby w sprzeczności z jej art. 8 ust. 1, ten zaś przepis wyraźnie powiązał zasady korzystania z ulgowych usług i świadczeń z sytuacją życiową, rodzinną i materialną osób uprawnionych. Jest to tzw. kryterium socjalne, którego przyjęcie przez ustawodawcę prowadzi do wniosku, że jest wykluczone przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z Funduszu ogółowi zatrudnionych w tej samej wysokości, według zasady "każdemu po równo".
http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=26980&ux=2848&p=621991#post621991 |
aga w | 01-12-2007 21:41:08 [#24] |
---|
czy świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi zatrudnionemu od czerwac 2007 r u pracodawcy? mi powiedział że nie bo ma termin składania wniosków do 31 maja i po tym terminie nie przyjmuje wniosków i nie przyznaje- czy to zgodne z prawem , z ustawą, taki zapis w regulaminie ZFSS? |
DYREK | 01-12-2007 21:46:12 [#25] |
---|
co to jest świadczenie urlopowe ?
jaki pracodawca ? szkoła?
zobacz #17 |
rysia | 03-12-2007 17:18:00 [#26] |
---|
czy można przyznać pracownikom w ramach pomocy materialnej na święta paczki? Są nieopodatkowane. | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|