Zawszeć mówiłem, że ten socjalny to wielka bzdura i zamieszanie. Może kiedyś miał rację bytu jak to działała tzw. Rada Zakładowo. I inne czasy były.

Wszysko powinno iść w wynagrodzenie i moja sprawa co z tym zrobię a nie jakaś komisja decydowała gdzie mam to wydać lub czy jechać na urlop. Przecież to jest jedna wielka fikcja. A roboty w cholerę.

MOI DRODZY, NIE CZYTAŁAM CAŁEGO WĄTKU BO NIE MAM CZASU. MÓJ MĄŻ JEST BIEGŁYM REWIDENTEM I WYTŁUMACZYŁ MI TO TAK:

BONY

PRACOWNIK OTRZYMUJE BON NETTO A RÓZNICE CZYLI 57 ZŁ WYPŁACAM DO US Z FUNDUSZU SOCJALNEGO. PRACOWNIK PODPISUJE ,ŻE OTRZYMAŁ NETTO  ZE SWIADOMOSCIA ,ŻE PODATEK ZOSTANIE ODPROWADZONY .

PRZEPRASZAM ZA DRUKOWANE ALE JUŻ NIE POPRAWIAM:))))

a jaki się błąd popełnia (i czy to źle ?),  jeżeli te przykładowe 57 zł pójdzie do US za zagodą pracownika z jego wypłaty ?

z tego co tu czytałam i znalazłam w necie (w różnych kadrowo - finansowych portalach) - tak właśnie robi 90% pracodawców.

W sumie i tak wychodzi na jedno, bo płacąc podatek z funduszu, musielibyśmy przecież obniżyć wysokość świadczenia...

mala uwaga...podatek od 380 brutto:-)
............

Nie robisz błedu żadnego jeśli pracownik prosi o potracenie z poborów

jak wyglada ewidencja ksiegowa bonów (podam kawalek ewidencji dotyczacy odprowadzenia podatku) :

Obciążenie pracowników, którym wydano bony zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych 

- Wn konto Rozrachunki z pracownikami (w analityce: Konto imienne pracownika),

- Ma konto Rozrachunki publicznoprawne (w analityce: Rozrachunki z urzędem skarbowym).

Jak widać w finalnym zamknieciu nie stosuje sie konta Fundusze specjalne (w nalityce ZFŚŚ)

konto to ma zastosowanie punkt wczesniej :

Rozliczenie pracownika materialnie odpowiedzialnego za zakup bonów towarowych sfinansowanych z ZFŚS (w dacie przedłożenia imiennych list potwierdzających odbiór bonów przez pracowników)

- Wn konto Fundusze specjalne (w analityce: ZFŚS),

- Ma konto Rozrachunki z pracownikami (w analityce: Konto imienne pracownika

.............

Mogłabym sie nawet pokusic na stwierdzenie,że CI co potracaja podatek z konta Fundusze specjalne - robia źle

Adoo, jeśli wypłacasz gotówkę z ZFŚS, to skąd weźmiesz środki na PDOOF?

Oleandro mąż mojej żony jest głownym księgowym (z uprawnieniami MF). Wg niego podatek od kwoty 357 zł to 68 zł.

Krystyno pracodawca do naliczenia i odprowadzenia zaliczki na PDOOF do US nie potrzebuje niczyjej zgody. to jego obowiązek.

Kto wymyśla, by jakoś inaczej traktować środki z budżetu od tych pozostałych? Obowiązek naliczenia zaliczki na PDOOF jest obligatoryjny. Ustawa o PDOOF zawiera pewne zwolnienia przedmiotowe, które mają zastosowanie m.in. przy wypłacaniu świadczeń z ZFŚS. jakie? Polecam lekturę ustawy lub użycie Szukaja.

Oleandro mąż mojej żony jest głownym księgowym (z uprawnieniami MF). Wg niego podatek od kwoty 357 zł to 68 zł.

no tak...a od 500 iles tam (19%);-)

chodzi o to,ze płacimy podatek od "górki" powyzej 380 zl- w przypadku bonów

Januszu...podalam sposób ewidencji (końcowy)...przed nim kilka innych procedur, począwszy od wprowadzenia środkow z ZFŚS do budżetu a skonczywszy na tym co napisalam....

szkoda mi było miejsca na forum na wklejanie całej ewidencji (poczawszy do zakupu bonów, skończywszy na "Rozrachunki z urzędem skarbowym"

a chyba powinnam:-)

swoja drogą, mąż Twojej zony Oleandro...hm...

no dobra...moze tak chyba być:-))

krotka arytmetyka: 19% x 200 zł = 38 zł. Od wydanych bonów o wartości 200 zł należy Kaliczyć i pobrać zaliczkę na PDOOF w wysokości 38 zl. Wydanie bonów na 200 zl i dopłacenie w gotówce 38 zł powoduje konieczność naliczenia i pobrania zaliczki od 238 zł. Bzdurą jest "dokadanie" kwoty potrzebnej na zaliczkę na PDOOF.

Adoo pisałem o mężu swojej żony...

A poruszając poprzednie wątki odnośnie korekty nalczenia odpisu na ZFŚS - nowelizacja KN w art. 53 obowiązuje bodajże od 1 stycznia 2006 r. A nawiasem mówiąc to nie księgowe, a dyrektorzy powinni się zastanowić udzielając np. "na lewo i prawo" urlopy zdrowotne.

Adoo pisałem o mężu swojej żony...

no dobra...niech bedzie,ze kumam:-)

ale Janusz?...Ty nie jestes Oleandro?

A poruszając poprzednie wątki odnośnie korekty nalczenia odpisu na ZFŚS - nowelizacja KN w art. 53 obowiązuje bodajże od 1 stycznia 2006 r. A nawiasem mówiąc to nie księgowe, a dyrektorzy powinni się zastanowić udzielając np. "na lewo i prawo" urlopy zdrowotne.

od 31.08.2004 - obecne brzmienie art.53

możesz jaśniej o tym "prawo i lewo"?

znaczy nad czym ma się dyrektor zastanawiać?

bo ja myślałam, że ma podjąć decyzję o udzieleniu urlopu w przypadku, gdy nauczyciel spełnia warunki do jego otrzymania

możesz mi powiedzieć jak powinien uzasadnić decyzję o odmowie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w takiej sytuacji?

Rzewo czy Ty mnie sprawdzasz czy żartujesz? To do pytania podatku od zapomogi losowej. (#68) 

Zgredku faktycznie od 2004 r. obowiązuje ta nowelizacja. Przepraszam, późnym wieczorem nie chciało mi się sprawdzać. Co nie zmienia tego, że korekta odpisu na ZFŚS funkcjonuje już nie pierwszy rok i poprzednie zdziwienia były "nie na miejscu". ;-)

znalezione kiedyś:

Informacje o stosowaniu prawa podatkowego

BI/4117-0022/05
dot. BI/415-0320/05

Decyzja
Dyrektora Izby Skarbowej w Gdańsku
z dnia 12 lipca 2005r.

Stosownie do treści art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 26 lipca 1991r.wolne od podatku dochodowego są zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł ( z zastrzeżeniem pkt 40 i 79.

Z treści tego przepisu wynika, iż powód przyznania podatnikowi zapomogi stanowi ograniczenie związane z nabyciem prawa do zwolnienia od podatku.
Ustawodawca enumeratywnie wymienił cztery przypadki, których wystąpienie umożliwia zwolnienie zapomogi od podatku:
            - indywidualnego zdarzenia losowego,
            - klęski żywiołowej,
            - długotrwałej choroby,
            - śmierci.
Konstruując zakres tego zwolnienia ustawodawca nie wskazał osoby, której zapomoga powinna być wypłacana. W powołanym przepisie brak jest również dodatkowych wskazań odnośnie osoby, której zdarzenie musi dotyczyć, aby wypłacona zapomoga mogła być wolna od podatku.

Oznacza to, iż zwolniona od podatku będzie zarówno zapomoga wypłacona osobie, której dane zdarzenie dotyczy bezpośrednio, np. z tytułu jego długotrwałej choroby czy wypadku, jak i zapomoga wypłacona osobie, której to zdarzenie nie dotyczy bezpośrednio, np. w związku z długotrwałą chorobą dziecka.

Niektóre wymienione w przepisie zdarzenia zostały przez ustawodawcę opatrzone dodatkowym dookreśleniem, np. ze zwolnienia korzystać mogą takie zapomogi, które zostały wypłacone w związku z długotrwałą chorobą. Choroba musi zatem mieć charakter długotrwały i nie jest przy tym istotne czy zagraża życiu, wiąże się z pobytem w szpitalu lub nieobecnością w pracy. Z uwagi na to, iż pojęcie "długotrwała" nie zostało przez ustawodawcę sprecyzowane, zaś oparcie się o potoczne/słownikowe znaczenie tego terminu nie wyjaśnia jej charakteru jednoznacznie - każdy przypadek powinien być analizowany indywidualnie.

Ponadto, jak wynika z treści art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. wolne od podatku są "zapomogi otrzymane" (w stanie prawnym obowiązującym do 31.12.2003r. fraza ta nosiła brzmienie "zapomogi wypłacone"). Ponieważ ustawa o podatku dochodowym nie zawiera definicji zapomogi, należy posłużyć się definicją słownikową, zgodnie z którą zapomoga to "pomoc finansowa udzielana komuś bezzwrotnie, np. osobom dotkniętym wypadkiem losowym; zasiłek, wsparcie", zaś wsparcie to "pomoc udzielona komuś, zwłaszcza pomoc materialna, pieniężna; zapomoga, zasiłek" (Słownik języka polskiego PWN, Warszawa 2002). Również wprowadzony przez ustawodawcę termin "otrzymane" (w miejsce "wypłacone") powoduje, iż zwolnienie przedmiotowe dotyczy zarówno zapomogi pieniężnej jak i rzeczowej
(materialnej).

Do Rzewy #68 i 73: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=26837&p=618230#post618230 Tam pisałem o zwolnieniach przedmiotowych.

Nie ukrywam, że coraz bardziej dziwię się tym, którzy za wszelką cenę chcą dać bony i "przy okazji" dodawać gotówkę na PDOOF. Nie prościej byłoby przyznać zapomogę pieniężną w wysokości 741 zł?

Nie chcemy paczek żywnościowych, nie chcemy prezentów na święta ni bonów. Chcemy gotówki.

Pracownik:-)

I dzięki tej gorzale swiat nabierze barw ... bo wlasnie temu slużą w takim kształcie jak obecnie środki z ZFŚS

;-)

Księgowe kto jak kto powinne prawo finansowe znać i stosować. Co można powiedzieć o księgowej, która od przyznanej pomocy (bonu-talonu) pobiera emerytom/rencistom 10% podatku. Nie może być samowoli; za fundusz odpowiada zgodnie z ustawą dyrektor jako kierownik. Dlatego pozwoliłem sobie na wklejenie poniższej informacji mam nadzieję, że pierwotni autorzy wybacz a mi (sciągi).

Emeryci i renciści również mogą otrzymać od swojego byłego pracodawcy bony towarowe. Jakie w tej sytuacji będą jego obowiązki?
Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 38 uopdof wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe lub ekwiwalenty pieniężne (w zamian za te świadczenia) otrzymywane przez emerytów i rencistów w związku z łączącym ich poprzednio z zakładami pracy stosunkiem pracy oraz od związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2280 zł.

Wartość wydanych bonów towarowych należy zsumować z wartością innych świadczeń przyznanych w trakcie roku podatkowego. Jeżeli ich wartość nie przekracza łącznie 2280 zł, to nie powstaje skutek podatkowy i pracodawca nie ma obowiązku poboru podatku. Nadwyżkę wartości wydanych świadczeń jednemu emerytowi lub renciście ponad tę kwotę należy opodatkować zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 10 proc. (art. 30 ust. 1 pkt 4 uopdof). Do przekazanych emerytom i rencistom bonów towarowych nie mają zastosowania ograniczenia przewidziane przy wydawaniu bonów towarowych pracownikom w art. 21 ust. 1 pkt 67 uopdof. Przepisy art. 21 ust. 1 pkt 38 funkcjonują niezależnie od art. 21 ust. 1 pkt 67 uopdof i w sposób odmienny regulują kwestie korzystania ze zwolnienia od podatku w przypadku świadczeń rzeczowych otrzymywanych przez emerytów i rencistów.

Tadku o takiej księgowej można powiedzieć jedynie tyle, że przestrzega obowiązujące w Polsce prawo.

"są świadczenia rzeczowe lub ekwiwalenty pieniężne (w zamian za te świadczenia)" Czy uważasz, że bony to świadczenia rzeczowe? Czy uważasz, że emerytom "należą się" świadczenia z ZFŚS? Czy sądzisz, że takowe przestały być uznaniowe?

Są firmy, które swoim emerytom dają np. deputaty węglowe. Świadczenie takie jest jak najbardziej świadczeniem rzeczowym. Oczywiście nie wszysycy emeryci taki węgiel potrzebują i w związku z tym dostają ekwiwalent pieniężny. Oczywiście świadczenie rzeczowe "czystej postaci" dla emerytów jest zwolnione do kwoty 2280 zł rocznie. Nikt tego nie kwestionuje.

malmar,

a gdzie to było ?

bo szukam i szukam, a wszędzie jest raczej tak:

np.

Urząd Skarbowy w Ostrowcu Świętokrzyskim, PDI/415-4/06

Otrzymane przez emerytów i rencistów świadczenia rzeczowe - także w postaci bonów towarowych - oraz ekwiwalenty pieniężne w zamian tych świadczeń są zwolnione od podatku łącznie do wysokości 2.280 zł - niezależnie od źródeł ich sfinansowania.

ciąg dalszy bonów :((

Doradźcie mi, co zrobić w takiej sytuacji: Nauczyciel emeryt, od 3 marca zatrudniony na 8 h w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela. Dostaje bon jako emeryt czy pracownik? Naliczamy podatek czy nie?

Pomóżcie, proszę, pilne.