Forum OSKKO - wątek
| Konto zapomniane | 20-11-2007 23:36:02 [#01] |
|---|
Witam pracowałem w Urzędzie Gminy od 1 stycznia do 31 stycznia 2007 na normalną umowę
Potem byłem na stażu od 1 lutego do 31 lipca 2007 moim pracodawcą był Wójt Gminy
(taką mam pieczątkę na programie stażu) pieniądzę otrzymywałem z Urzędu Pracy.
Potem od 20 sierpnia do końca grudnia 2007 r. otrzymałem normalną umowę też w Urzędzie.
Moje pytanie brzmi następująco czy należy mi się 13
Proszę o odpowiedź |
ankate | 20-11-2007 23:42:43 [#02] |
|---|
| No właśnie. Też mnie to ciekawi, mam stażystkę z Urzędu Pracy, chyba nie jestem jej pracodawcą, nie zkładałam jej akt osobowych ani nie podpisywałam z nią umowy tylko z UP, czy może ona korzystać u mnie z ZFŚS, czy płacę jej trzynastkę??? |
| rzewa | 21-11-2007 06:12:58 [#03] |
|---|
wg mnie: nie, nie, nie
ale poczekajcie na Janusza W - on zorientowany lepiej... :-) |
| AnJa | 21-11-2007 08:09:35 [#04] |
|---|
nie- nie jestem Januszem W.ale doświadczeń z PUP (jako pracodawca;-) mam duzo
zfśs mozna - wprowadzajac zapis do regulaminu (jako ta inna osoba) |
Janusz z W | 21-11-2007 14:39:28 [#05] |
|---|
| Do Wojtusia2007 i Ankate. ;-) Oczywiście, że "13" niec płacimy nie swoim pracownikom. Co do ZFŚS, to oczywiście możecie wprowadzić taki zapis do regulaminu. Nie wiem jak ewentualnie rozliczycie ich z fiskusem, ale udzielać świadczeń, możecie... |
| Konto zapomniane | 21-11-2007 23:23:32 [#06] |
|---|
A CO POWIECIE NA TO
W urzędzie od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten do 31 sierpnia 2006 r. odbywał u nas roczny staż absolwencki z urzędu pracy. Czy należy mu się trzynastka ?
Okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu absolwenckiego na podstawie umowy zawartej między pracodawcą a starostą (urzędem pracy) wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych. Wobec tego, mimo że Państwa pracownik pozostawał w stosunku pracy jedynie 4 miesiące, to do okresu wymaganego do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zaliczyć mu okres odbywania stażu.
Stypendium pobierane w tym okresie nie wlicza się jednak do podstawy wymiaru trzynastki. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy jedynie uwzględnić wynagrodzenie za pracę wypłacone w okresie od 1 września do 31 grudnia 2006 r.
art. 114 Kodeksu cywilnego,
art. 2, art. 4, art. 5 ust. 2 i ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.),
art. 79 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.), |
| Janusz z W | 22-11-2007 08:54:46 [#07] |
|---|
| Moim zdaniem wywiedzenie z pieczątki na programie stażu wniosku, że ten okres należy zaliczyć do okresu uprawniającego do "13" jest lekką przesadą. Sądzę, że jakimś "punktem zaczepienia" mogą być zapisy w Ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym: Art. 2. 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Gdyby była wykładnia traktująca ten zapis dosłownie, jako praca u danego pracodawcy, a nie zatrudnienie w sensie formalnym, to można by tak do tego podejść. Lecz wydaje mi sięto mało prawdopodobnym. Sądzę, że ustawodawca miał jednak na myśli zatrudnienie w sensie formalnym. Przy interpretacji rozszerzającej można by też uznać za osoby uprawnione do "13" pracowników firm i podwykonawców wykonujących prace remontowe na rzecz urzędu gminy. |
| Bożena24 | 22-11-2007 13:17:07 [#08] |
|---|
| Zaczelam staż w UG w maju 2005 r. Od listopada zostalam zatrudniona. W styczniu 2006 r. nie dostalam ani części trzynastki. Dopiero w następnym roku. jeśli nie masz przepracowanego roku u pracodawcy to nie dostaniesz trzynastki. Staż sie nie wlicza do tego. |
| Konto zapomniane | 22-11-2007 23:53:18 [#09] |
|---|
A co z tym jak to rozumieć
Okres pobierania stypendium z tytułu odbywania stażu absolwenckiego na podstawie umowy zawartej między pracodawcą a starostą (urzędem pracy) wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia uprawnień pracowniczych. Wobec tego, mimo że pracownik pozostawał w stosunku pracy jedynie 4 miesiące, to do okresu wymaganego do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zaliczyć mu okres odbywania stażu. |
| rzewa | 23-11-2007 05:58:56 [#10] |
|---|
moim zdaniem jest to naciągane, gdyż prawo do "13" nie jest powszechnym uprawnieniem pracowniczym - to uprawnienie szczególne, które przysługujw w wynku kreślonego okresu zarudnienia u danego pracodawcy
zatem zatrudninie inne, wliczane do ogólnego stażu pracy, nie ma wplywu na prawo do "13" |
ace | 23-11-2007 10:19:15 [#11] |
|---|
| Uprawnieniami pracowniczymi moga być np. prawo do urlopu. Okres stażu można wliczyć też do okresu uprawniającgo do nagrody jubileuszowej. Moim zdaniem 13 się nie nalezy |
| Konto zapomniane | 24-11-2007 19:39:28 [#12] |
|---|
no ciekawy temat
jak zapytam
radce prawnego to dam zanc
POZDRO |
| nina | 24-11-2007 20:00:04 [#13] |
|---|
Rzeczpospolita z 03.02.2006 r.(Prawo co dnia str. 3)
Od października 2004 r. do końca maja zeszłego roku bezrobotny odbywał w jednostce budżetowej staż absolwencki finansowany przez urząd pracy.
Od września ubiegłego roku zawarł z tym zakładem umowę o pracę na czas nieokreślony i zatrudnienie to trwa do dziś.
Nie dostanie on nagrody rocznej.
Do stażu warunkującego jej uzyskanie przyjmuje się bowiem długość zatrudnienia w danej jednostce budżetowej, które w tej sytuacji wynosi tylko cztery miesiące, od września do końca roku.
Pomija się natomiast okres stażu u tego pracodawcy, bo w tym czasie nie łączyła ich umowa o pracę.
W takiej sytuacji starosta kierujący bezrobotnego na staż spisuje umowę z pracodawcą. |
| Konto zapomniane | 29-11-2007 21:23:24 [#14] |
|---|
tak zgadza sie tylko, że pracodawcą jest osoba z jednostki budżetowej
Przynajmniej RADCA PRAWNY uznał, że 13 sie należy za okres, za który była umowa o prace a sam staż tylko "robi okres" uprawniający do jej otrzymania (min 6 m-cy)
POZDRAWIAM |
| darfrei | 09-12-2007 20:37:31 [#15] |
|---|
Mam pytania
Jeśli nauczyciel jest zatrudniony od 1 listopada czy należy mu się trzynastka?
Nauczyciel na urlopie dla podratowania zdrowia czy dostaje trzynastkę?
Nauczyciel zawieszony w czynnościach pobiera zasadniczą czy trzynastkę dostaje ? |
| rzewa | 10-12-2007 08:58:37 [#16] |
|---|
1. wg. mnie należy się za 3 m-ce
2. nie należy się
3. wg. mnie nie należy się |
| margo71 | 03-01-2008 10:00:11 [#17] |
|---|
Nauczyciel zatrudniony od 1 października - wg. mnie "13"nie należy sie, bo zatrudniony w trakcie roku kalendarzowego i nie 1 IX - co wynikałoby z organizacji pracy szkoły, nauczyciel zatrudniony od 1 stycznia do 22 czerwca - też nie przepracował 6 miesięcy, więc sie nie należy? Proszę o pomoc, bo akurat przygotowuję listy.
Pozdrawiam noworocznie! |
| rzewa | 03-01-2008 10:20:31 [#18] |
|---|
| moim zdaniem należy się w obu wypadkach |
| k44 | 03-01-2008 10:27:03 [#19] |
|---|
a moim zdaniem:
1. nie należy się, bo zatrudnienie od listopada nie wynika z organizacji pracy szkoły;
2. nauczycielowi na urlopie dla poratowania zdrowia należy się 13tka za okres wykonywania pracy, nawet jezeli nie było to 6mies.;
3.zawieszenie nie jest wymienione w ustawie jako przyczyna nienabycia prawa do 13tki, natomiast otrzymane wynagrodzenie w okresie zawieszenia nie stanowi podstawy jej wymiaru, a tylko to przed zawieszeniem. |
| Baba Ewa | 03-01-2008 10:31:03 [#20] |
|---|
| No właśnie rzewo, jestem na urlopie od października i nie dostanę trzynastki za I-IX? ;-(( |
| rzewa | 03-01-2008 10:58:42 [#21] |
|---|
w #16 byłam nieprecyzyjna - nie należy się "13" za czas przebywania na urlopie zdrowotnym, za pozostały czas należy się :-)
moim zdaniem zatrudnienie od listopada wynika z organizacji - jakby nie wynikało, nie byłoby potrzeby zatrudnienia :-) - podobnie rzecz się ma z zatrudnieniem od stycznia do czerwca (pomijam fakt, że powinno to być zatrudnienie "z urlopem" a więc dłuższe)
co do zawieszenia uważam jak napisałam w #16 - ale nie mam co do tego 100% pewności... :-) |
| Baba Ewa | 03-01-2008 12:54:46 [#22] |
|---|
| Wystraszyłaś mnie ;-))) |
| Konto zapomniane | 03-01-2008 18:34:54 [#23] |
|---|
| Mam pytanie jaki przepis określa sposób wypłacania trzynastek nauczycielom |
| zgredek | 03-01-2008 21:08:37 [#24] |
|---|
KN:
Art. 48. Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
USTAWA
z dnia 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
(Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z 1998 r. Nr 155, poz. 1014, z 1999 r. Nr 72, poz. 802 i Nr 110, poz. 1255, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, z 2003 r. Nr 199, poz. 1939 i Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 116, poz. 1202, z 2005 r. Nr 249, poz. 2104 oraz z 2006 r. Nr 34, poz. 243, Nr 104, poz. 708 i Nr 104, poz. 711) |
| annah | 04-01-2008 08:40:28 [#25] |
|---|
wracam do pytania w #15
jaka jest podstawa prawna twierdzenia, że pracownikowi zawieszonemu w czynnościach nie należy się "trzynastka", nawet za okres, gdy pracował
ps. piszę z pracy i nie mogę sformatować swojego tekstu :( ale nauczę się :) mam nadzieję ;) |
| annah | 04-01-2008 21:09:09 [#27] |
|---|
| dzięki :) przyda się :) |
| dwalcz | 07-01-2008 17:14:00 [#28] |
|---|
I ja zapytam:
1) nauczycielka stażystka została zatrudniona 11 września 2006 do 22 czerwca 2007 - pomimo, że nie od 1 września dostała "13" czy słusznie?
2) od 1 września ta sama nauczycielka zatrudniona jest u nas ponownie na czas nieokreślony (kontraktowa). Czy za rok 2007 "13" wypłacana będzie za okres od 1stycznia 2007 do 22 czerwca 2007 i od 1 września 2007 do 31 grudnia 2007? |
| jadwa | 07-01-2008 17:45:06 [#29] |
|---|
A czy za urlop okolicznościowy(np.ślub,pogrzeb w rodzinie)przysługuje "13"?Myślę,że nie,ale wolę zapytać ...
post został zmieniony: 07-01-2008 17:46:08 |
ReniaB | 08-01-2008 11:38:11 [#30] |
|---|
| Nie przysługuje |
| dwalcz | 08-01-2008 14:00:26 [#31] |
|---|
| ponawiam [#28] |
| rzewa | 08-01-2008 14:03:09 [#32] |
|---|
1. moim zdaniem słusznie
2. tak właśnie powinna być wypłacona ta "13"
niesłusznie to ona była zatrudniona do 22 czerwca -> powinna być zatrudniona do 31 sierpnia i pytanie 2 byłoby niezasadne :-)) |
| betik | 08-01-2008 14:38:38 [#33] |
|---|
| Czy nauczycielowi zatrudnionemu w placówce oświatowej nieferyjnej od 1 wrzesnia 2007. na czas okreslony do 31.08.2008 r. należy sie "trzynastka" za 2007 rok? |
| rzewa | 08-01-2008 14:41:23 [#34] |
|---|
| TAK |
| Dan67 | 08-01-2008 16:19:14 [#35] |
|---|
| czy n- lowi zatrudnionemu od 01.01.08r. do 04 07. 2008r przysługuje 13 / zatrudniona na czas określony/ |
| rzewa | 08-01-2008 16:37:51 [#36] |
|---|
| oczywiście i nie tylko n-lowi - jest zatrudniony dłużej niż 6 m-cy |
| Atina | 08-01-2008 17:37:20 [#37] |
|---|
| Właściwie czytam wszystko co możliwe odnośnie trzynastek i coś mi nie pasuje. Odnosnie postu 33 moim zdaniem ten nauczyciel nie powinien mieć 13 ponieważ w jednostce nieferyjnej nie jest to zatrudnienie zodnie z organizacja roku szkolnego jak wymagane jest w ustawie. Jeżeli się mylę rzewo - popraw. I dodatkowo sama mam wątpilwości czy nauczyciel który byl ponad pół roku na zwolnieniul ekarskim i macierzyńskim. Czy to oznacza, że wogóle nie otrzyma 13 - ja tak to interpretuję |
| rzewa | 08-01-2008 17:50:24 [#38] |
|---|
n-l z postu #33 jest zatrudniony na rok szkolny -> ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym nie rozróżnia n-li placówek feryjnych i nieferyjnych (podobnie i inne przepisy np. arkusz org. przygotowuje się na rok szkolny bez względu na feryjność lub nie placówki) -> wobec tego uważam jak w #33
co do drugiego pytania to nie mam ustabilizowanego poglądu - obecnie uważam, że się należy (ale uważałam już , że się nie należy, potem że się należy, potem znowu inaczej - i pewnie jako dyrek nie zapłaciłabym -> niech n-l dochodzi swego jeśli się z tym nie zgadza :-)) |
| Atina | 08-01-2008 18:12:42 [#39] |
|---|
Dziękuję za wyjaśnienie.
A co do drugiej sprawy może ktoś ma jakąś mocną podstawę do potwierdzenia czy należy się tej nauczycielce pomimo półrocznej nieobecności, skoro należy sie po ponad półrocznej nieobecności z powodu urlopu wychowawczego czy dla poratowania zdrowia, to może tym bardziej po macierzyńskim i zwolnieniu. Proszę o jakąś podpowiedż. Z góry dziękuję. |
| Kajko | 08-01-2008 19:11:37 [#40] |
|---|
| A ja mam taki kwiatek. Ksiądz zatrudniony z dniem 1.09.07 po 2 miesiącach zostaje mu cofniete skierowanie od biskupa do nauczania religi w szkole. I od momentu cofniencia skierowania ksiądz bidulek przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie mogę rozwiązać z nim umowy o pracę , ale czy należy wypłacić 13? |
| dwalcz | 08-01-2008 20:01:04 [#41] |
|---|
Rzewo, a czy nie jest tak, że jak nauczyciel nie jest zatrudniony od 1 września to pracuje do końca zajęć szkolnych (+ ekwiwalent za niewykorzystany urlop)
Trochę mnie zbiłaś z tropu tym stwierdzeniem ze źle ją zatrudniliśmy . [#28] |
| rzewa | 08-01-2008 22:44:44 [#42] |
|---|
zatrudniliście we wrześniu - wtedy ma prawo do całego urlopu nauczycielskiego -> dlatego zatrudnienie powinno być (moim zdaniem!) do końca sierpnia
no i tak to wynika z brzmienia art 10 ust 2 KN -> ten n-l przecież został tak zatrudniony, że mógł spokojnie rozpocząć staż, a takie zatrudnienie mogło go pozbawić możliwości uzyskania stopnia n-la kontraktowego. |
| rzewa | 08-01-2008 22:48:02 [#43] |
|---|
| do #40 - stosunek pracy z tym księdzem rozwiązać powinieneś pomimo zwolnienia - nie ma tu zastosowania art 41 k.p. gdyż jest to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (przepis art 23 ust 1 pkt 6 KN ma charakter bezwzględny z uwagi na brzmienie art 23 ust 2 pkt 6 KN) |
| Kajko | 09-01-2008 09:24:13 [#44] |
|---|
| Rzewo! Królowo Ty moja, rączki całuje i bardzo dziękuje. |
| roza241 | 09-01-2008 15:42:14 [#45] |
|---|
| A ja mam takie zapytanie. Czy nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej na stanowisku dyrektora, który od 1 czerwca 2007 przebywa na urlopie bezpłatnym udzielonym w celu pełnienia innych funkcji w oświacie (dyrektor wydziału edukacji w UM) należy się 13-ka proporcjonalnie za te 5 m-cy czy w ogóle? |
| rzewa | 09-01-2008 15:44:07 [#46] |
|---|
proporcjonalnie za te 5 m-cy
moim zdaniem oczywiście :-) |
| roza241 | 09-01-2008 15:45:41 [#47] |
|---|
| A jest na to jakaś podstawa prawna ?;) |
Marek Pleśniar | 09-01-2008 23:46:36 [#48] |
|---|
| na zdanie ewy? Konstytucja RP :-) |
DYREK | 10-01-2008 19:21:01 [#50] |
|---|
Problemy z wyliczeniem trzynastki
17.04.2007, 12:56
Czy przy naliczeniu podstawy do dodatkowego wynagrodzenia rocznego odlicza się dni opieki oraz urlop okolicznościowy? Tak, wynagrodzenie za czas takich usprawiedliwionych zwolnień od pracy nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla uprawnionego do tej nagrody pracownika ustalane jest w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez tego pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który wynagrodzenie to przysługuje (art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej).
Przy ustalaniu wysokości tzw. trzynastki należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. Zasada ta dotyczy świadczeń ze stosunku pracy przyjmowanych do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy przysługującego pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Oznacza to zatem, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego stosuje się m.in. zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, określone przepisami rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; dalej: rozporządzenie urlopowe.
Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika (oraz wysokości wynagrodzenia urlopowego), bierze się pod uwagę wynagrodzenie wraz z innymi świadczeniami ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy
(§ 6 rozporządzenia urlopowego).
W związku z tym przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługującego pracownikowi, pod uwagę nie należy brać ww. składników wynagrodzenia pracownika. Stanowią one katalog zamknięty, co oznacza, że o ile obowiązujące przepisy nie stanowią inaczej, pozostałe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Zapamiętaj!Wyjątek stanowi wynagrodzenie otrzymane za urlop wypoczynkowy. Wprawdzie nie jest ono uwzględniane przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jednak w przypadku ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wynagrodzenie to brać pod uwagę. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za dni opieki nad dzieckiem oraz za dni urlopu okolicznościowego będzie zaliczone do tzw. innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Wynagrodzenie za takie usprawiedliwione nieobecności w pracy nie jest zaliczane do wynagrodzenia urlopowego ani do ekwiwalentu za urlop, a tym samym nie będzie brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Podstawa prawna: • Art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080, ze zm.) • § 6 i 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.) Z: http://www.praca.egospodarka.pl/21460,Problemy-z-wyliczeniem-trzynastki,1,55,1.html |
|
