Czy zatrudniając nauczyciela należy żądać o niego zaświadczenia o niekaralności (wystawiane przez Krajowy Rejestr Sądowy) czy wystarczy, że napisze on oświadczenie, że nie był karany i nie toczy się przeciwko niemu postępowanie?

Z góy dziękuję za pomoc :)

na razie nie ma pp dla bezposredniego obowiazku, poza wymogiem zapisanym w KN dotyczącym zatrudnienia:
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

A inaczej nie zwreyfikujesz- tylko wypis z KRK ( który może Ci dostarczyc zatrudniany nauczyciel)

Ma byc tak:

Z projektu UoSO
8a. W celu potwierdzenia spełniania przez nauczyciela warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany uzyskać informację z Krajowego Rejestru  Karnego o tym nauczycielu.

....................

i z GP:

Karani nauczyciele nie będą zatrudniani

ZMIANA PRAWA Dyrektorzy szkół będą musieli sprawdzać w Krajowym Rejestrze Karnym czy nauczyciel, którego chcą zatrudnić był karany. Za każdy wniosek będą musieli zapłacić 50 zł.

Najnowszy projekt nowelizacji ustawy o systemie oświaty stanowi, że przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem dyrektor szkoły musi uzyskać informację o nim z Krajowego Rejestru Karnego. Projekt jest w uzgodnieniach międzyresortowych. Krytykują go dyrektorzy szkół, samorządy i związki zawodowe.

- W szkole nie mogą być zatrudniane osoby karane, ale to kandydaci powinni zostać zobowiązani do przedstawienia zaświadczenia - mówi Joanna Berdzik, prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Kadry Kierowniczej Oświaty.

Tak samo uważa Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego. Jego zdaniem dyrektor szkoły nie powinien się starać o zaświadczenie o niekaralności dla potencjalnego pracownika.

Dyrektorzy szkół dodają, że chociaż krajowy rejestr działa sprawnie, to na odpowiedź na zapytanie złożone drogą listowną czeka się nawet dwa tygodnie.

- Może to spowodować utrudnienie w zatrudnianiu nauczycieli w sytuacjach nagłych - podkreśla Joanna Berdzik.

Ponadto zaświadczenie będzie też potrzebne dla nauczycieli bez kwalifikacji, na których zatrudnienie musi wyrazić zgodę kurator oświaty. Kuratoria bowiem przyjmują tylko komplet dokumentów. W sytuacji gdy kurator wyda negatywną decyzję, szkoła zmarnuje i czas, i pieniądze na zdobycie informacji z KRK.

Obecnie nauczyciele, którzy byli karani za przestępstwo umyślne, nie mogą pracować w szkole. Stanowi tak ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm). Ministerstwo Edukacji Narodowej twierdzi jednak, że dyrektorzy szkół nie sprawdzają, czy osoby, które chcą zatrudnić, figurują w Krajowym Rejestrze Karnym (KRK). Wystarczy im pisemne oświadczenie zatrudnianego nauczyciela o niekaralności. Tymczasem bez sprawdzenia w KRK nie można mieć pewności, czy dana osoba poświadcza prawdę. W efekcie może się zdarzyć, że z dziećmi będzie pracować osoba skazana za pedofilię. Dlatego resort chce wprowadzić wymóg sprawdzania w rejestrze. Zdaniem związkowców i dyrektorów szkół problem ten można rozwiązać inaczej.

- Obecne przepisy rzeczywiście nie zobowiązują do sprawdzania kandydatów w rejestrze. Jednak do zdobycia informacji z KRK ustawodawca powinien zobowiązać nauczyciela, a nie dyrektora - podkreśla Sławomir Broniarz.

Samorządowcy dodają ponadto, że złożenie wniosku wiąże się z kosztami. Pracodawcy za uzyskanie informacji z KRK muszą bowiem zapłacić 50 zł.

- W efekcie samorządy, które prowadzą szkoły, kolejny raz zasilą budżet państwa - podkreśla Andrzej Porawski ze Związku Miast Polskich. W ubiegłym roku bowiem pracodawcy samorządowi musieli sprawdzić, czy w rejestrze figurują osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych.

MEN szacuje, że sprawdzenie w KRK kandydatów do pracy w szkole będzie kosztowało 3 mln zł. Jednocześnie jednak resort zauważa, że dla poszczególnych jednostek samorządu terytorialnego będą to wydatki nieznaczne.

JOLANTA GÓRA

jolanta.gora@infor.pl

cały wątek:
http://oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=23896&fs=0&st=0

Ale czy to pracodawca musi wystąpić z wnioskiem o zapytanie skoro nauczyciel nie jest jeszcze pracownikiem? Czy możemy żądać od nauczyciela, żeby dostarczył takie zaświadczenie sam, gdyż od tego zaświadczenia zależy czy będzie można go zatrudnić??

aga- masz zatrudnić nauczyciela, który nie był karany- jesli oceniasz, że starczy Ci oświadczenie, to OK. Ja nie ryzykowałabym.

Możemy żądać takiego zaswiadczenia od nauczyciela, choć jak widać z projektu UOSO, te obciążenia mają byc w przyszłosci po stronie szkoły.

Co ważne- zwracam uwagę, że przepis dotyczy n-la mianowanego i dyplomowanego.

Myslę jednak, ze w przypadku stazysty i kontraktowego takze podjęłabym trud ustalenia jego niekaralności.

tak

Zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego-obowiązkowe od 1.09.?

Niekaralność - kopia czy oryginał?

Zaświadczenie o niekaralności w 2 szkołach

Czy intendentka to nie wiem? Ona przecież nie z KN zatrudniona, ale moze chodzi że pracownik samorządowy?

Co do drugiego pytania - płaci przyszły pracownik.

zobacz: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=18522

intendent może mieć, starszy intendent musi

pracodawca samorządowy zatrudniający osobę na stanowisku urzędniczym występuje z zapytaniem do Krajowego Rejestru Karnego o udzielenie informacji o tej osobie

Główny księgowy w szkole dodatkowo:

- oświadczenie kandydata o niekaralności zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi

- zapytanie do Głównej Komisji Orzekającej w Sprawach o Naruszenie Dyscypliny Finansów Publicznych Wzór zapytania o informacje z rejestru prowadzonego przez GKO

Ale KO nie podpisuje umowy tylko dyrektor i dyrektor odpowiada

więc tu ich stanowisko chyba znaczenia nie ma

kasiu - nie KO Cię będzie pod względem kontrolować - i KO za Ciebie nie zapłaci

nie rozumiem po co jakiekolwiek stanowisko potrzebne?

przecież napisano w KN wyraźnie, że żadnego nauczyciela nie możesz zatrudnić, jeśli był karany za przestępstwo popełnione umyślnie

a skąd to masz wiedzieć?

ano z KRK

od 23 sierpnia - bo wcześniej wystarczyło oświadczenie

art. 10 (karta nauczyciela)

5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;

5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9.

8a. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.

konieczność dostarczenia zaświadczenia z KRK dotyczy wszystkich nauczycieli (stażysta, kontraktowy, mianowany, dyplomowany) z którymi nawiązuje się stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania 

można także przyjąć, że przy przekształceniu stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na stosunek pracy na podstawie mianowania występuje konieczność dostarczenia zaświadczenia z KRK

Tu mój krótki komentarz do tego, chociaż początek mi znienili, ale treść mówi o tym, o czym tu się dyskutuje:

http://www.samorzad.pap.pl/palio/html.run?_Instance=cms_samorzad.pap.pl&_PageID=2&s=depesza&dz=wiadomosci_centralne&dep=41422&data=&_CheckSum=1362278906

Czy w przypadku przerwy w zatrudnieniu tez żądąć od nauczyciela kontraktowego  nowego zaświadczenia o niekaralności??

W roku szkl.2009/2010  zatrudniona na zastępstwo przez 6 m-cy tj. do 25.06.2009

 a teraz od 01.09.2010 -31.12.2010  też na zastępstwo.

Dziękuję  ci ELU.

Tak myślałam ale wolałam się upewnić czy nie narażam czasem nauczyciela na koszty???

ale... nic nie stoi na przeszkodzie by dyrektor uznał za dobre to poprzednie zaświadczenie...

;-)