Pytanie

Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu. Nauczyciel placówki nieferyjnej realizował w 2008 r. następujące nadgodziny:

- IX - 15,

- X -15,

- XI -15,

- XII -15.

W roku 2009:

- V - 40,

- VI - 30,

- VII - 20.

W 2009 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym:

- styczeń: 28-30 stycznia 2009 r.,

- marzec: 16-20 marca 2009 r.,

- kwiecień: 20-22 kwietnia 2009 r.,

- maj: 27-29 maja 2009 r.,

- czerwiec: 22-30 czerwca 2009 r.,

- lipiec: 01-10 lipca 2009 r.

Ile godzin średniej urlopowej z nadgodzin przyjąć do poszczególnych dni urlopu?

Przy obliczenia wynagrodzenia za okres urlopu nauczyciela wskazanego w pytaniu należy uwzględnić przeciętną miesięczną liczbę godzin ponadwymiarowych przez niego wypracowanych w miesiącach danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Zgodnie z art. 67 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia nauczyciela jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu. Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego nauczycieli określa rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.). W myśl § 1 ust. 1 pkt 3 przedmiotowego aktu jednym ze składników wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczyciela jest wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. W celu obliczenia jego wysokości należy pomnożyć przeciętną miesięczną liczbę godzin ponadwymiarowych z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (a jeżeli okres zatrudnienia nauczyciela jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu) przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą nauczycielowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Mając na uwadze powyższe, w stanie faktycznym wskazanym w pytaniu przy obliczenia wynagrodzenia za okres urlopu nauczyciela wykorzystany w miesiącu:

W naszej szkole (Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych) dodatek motywacyjny dla nauczycieli wypłacony został za okres od 1 września 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. oraz przyznany jest od 1 kwietnia 2009 r. do 30 czerwca 2009 r.

Czy w czasie wakacji należy wypłacić średnią urlopową z dodatkiem motywacyjnym?

Co ze składnikiem takim jak dodatek funkcyjny opiekuna stażu?

Czy powinien być wypłacany w okresie wakacji, jeżeli był przyznany do 31 maja 2009 r.?

Do wynagrodzenia urlopowego wlicza się, między innymi, dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy.

Dodatek opiekuna stażu, który jest dodatkiem funkcyjnym, powinien być wypłacany za okres pełnienia tej funkcji, w wypadku, gdy okres stażu kończy się w maju - do końca maja. Gdy okres stażu (np. nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego), a co za tym idzie, okres pełnienia funkcji opiekuna stażu obejmuje wakacje (2 lata i 9 miesięcy), to za ten okres przysługuje dodatek funkcyjny.

Podstawowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy określają przepisy art. 67 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Składniki stanowiące podstawę obliczenia wynagrodzenia urlopowego szczegółowo określają przepisy § 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.).