Forum OSKKO - wątek
| gosiarad | 01-07-2007 21:32:00 [#01] |
|---|
| nauczyciel przebywa na urlopie bezpłatnym od roku (udzielał go poprzedni dyrektor) i wiem, że będzie chciał jeszcze rok - czy mogę go udzielić? Jeśli tak to na podstawie art. 70 ust. 2 |
| rzewa | 02-07-2007 07:50:02 [#02] |
|---|
możesz, ale nie wiem jaka przyczyna tego urlopu - art 70, to urlop z bardzo konkretnej przyczyny
Jak przyczyna inna, wtedy pp to art 68 KN |
| gosiarad | 02-07-2007 11:41:53 [#03] |
|---|
dziękuję! faktycznie przyczyna jest inna, a mój problem - to jak długo nauczyciel może przebywać na urlopie bezpłatnym (pp) |
| rzewa | 02-07-2007 11:43:20 [#04] |
|---|
ile mu dasz tyle może być...
ale po co ci to? Ja bym nie udzieliła na dłużej niż rok (no, max na dwa lata... :-)) |
| rzewa | 02-07-2007 11:44:49 [#05] |
|---|
aaa i pamietaj urlop trwający cały czas zajęc w roku szk. powinien kończyć się 31.08 - nie wcześniej. |
| Gaba | 02-07-2007 11:54:09 [#06] |
|---|
Ewuś, dlaczego piszesz, ile chce? nie więcej niż dwa lata! (KN!) |
| rzewa | 02-07-2007 11:58:48 [#07] |
|---|
| z art 68 KN tyle, na ile zgodzi się dyrektor - nie ma żadnego ograniczenia długości w przepisach. |
| Renatka | 02-07-2007 20:29:25 [#08] |
|---|
| a gdy nauczyciel wyjechał do Anglii na zarobek i napisał o urlop bezpłatny to mogę mu nie udzielić od września ( ze względu na organizację roku szkolnego) i tak był ciągle to na zwolnieniu to coś tam innego... |
| rzewa | 02-07-2007 22:02:43 [#09] |
|---|
oczywiście możesz odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego, wtedy n-l ma dwa wyjścia:
1. albo stawi się w pracy pod koniec sierpnia
2. albo napisze podanie o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem
Oczywiście jest jeszcze 3 możliwość: nie stawi się do pracy i nie poprosi o rozwiązanie sttosunku pracy -> wtedy zależnie od podstawy zatrudnienia, albo zwolnienie bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) z art 52 KP, albo wniosek na komisję dyscyplinarna o ukaranie karą zwolnienia z pracy. |
| skalmo | 03-07-2007 09:54:03 [#10] |
|---|
nauczyciel u mnie przebywa na urlopie bezpłatnym 5 lat
eksperci z "kadr w oświacie " stwierdzili że przebywanie na takim urlopie jest niezgodne z prawem , nie można przełużyć takiego urlopu - należy z art 20 wypowiedzieć umowę [ n-l mian ] i dać odprawę 6 miesięczną .
nauczyciel nie wróci do pracy = wnosek na komicję dyscyplinarną
i same kłopoty |
| rzewa | 03-07-2007 10:05:12 [#11] |
|---|
nie ma podsatw do zastosowania art 20 -> urlop był na wniosek n-la i były dla niego godziny.
Należy napisać do n-la by zgodził się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, bo w przeciwnym wypadku będzie musiało być wszczęte postępowanie dyscyplinarne i tyle.
Sądzę, że na takie dictum n-l wyrazi zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w trybie art 23 ust 4 pkt 1 KN. |
| skalmo | 03-07-2007 12:23:25 [#12] |
|---|
nie było dla niej godzin po zakończeniu urlopu stąd art 20 i odprawa
a za porozumieniem stron pan prawnik ZNP stwierdził że nie mozna , zreszta ta pani chce przedłużenia urlopu = dostała więc decyzję odmowną i Op zapewnił jej cały etat od wrzesnia [ nie wiadomo skąd ]
wszystko po to by ją zwolnić dyscyplinarnie bo nie wróci
paranoja |
| rzewa | 03-07-2007 18:35:40 [#13] |
|---|
jeśłi nie było dla niej godzin po urlopie, to oznacza, że dyrek źle prowadził politykę kadrową - powinien stale wiedzieć, że ma n-la na urlopie (którego sam udzielił) i uwzględniać to przygotowując kolejne afrkusze
To jest m.in. powód dla którego czasem chętnie potrzymałabym takiego n-la na urlopie bezpłatnym - daje to pewne pole manewru kadrowego - KN pozostawia barfdzi niewile swobody... |
| ram5 | 21-08-2007 18:58:34 [#14] |
|---|
1) Czy nauczyciel może skrócić czas urlopu bezpłatnego? 2) Kiedy (i czy w ogóle) dyrektor może wyrazić zgodę na skrócenie urlopu bezpłatnego? 3) Jeśli nauczycielowi nie udzielono urlopu bezpłatnego, a ten nie stawił się do pracy i nie napisał podania o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem, to dyrektor może, zatrudnić na to miejsce innego nauczyciela z dniem 1 września? |
| rzewa | 21-08-2007 19:03:33 [#15] |
|---|
1. może, za porozumieniem
2. może, wtedy gdy to nie stwarza problemów organizacyjnych i będzie mu sie chciało
3. można zatrudnic na zastępstwo (na czas nieobecności n-la XY), a co do n-la to w zależności od podstawy zatrudnienia można (jak już wiadomo dlaczego go nie ma lub nic nie wiadomo :-)) skorzystać z art 52 KP lub skierować wniosek na komisje dyscyplinarną |
| ram5 | 21-08-2007 19:16:27 [#16] |
|---|
Dziekuję Rzewo. Jeszcze jedno pytanie: W jaki sposób można uzasadniać odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego? |
| rzewa | 21-08-2007 19:40:40 [#17] |
|---|
| nie trzeba uzasadnienia - urlop bezpłatny (poza szczególnymi wypadkami) jest uznaniowy |
| Jasiu | 28-08-2007 11:44:05 [#18] |
|---|
| A na jakiej podstawie można udzielić urlopu bezpłatnego pracownikowi obsługi w celu podjęcia innej pracy? |
| rzewa | 28-08-2007 12:24:34 [#19] |
|---|
a po co udzielać? jak chce inna pracę to niech się zwolni.
podstawą udzielenia urlopu bezpłatnego jest kodeks pracy art 174 §1 |
| joljol | 28-08-2007 21:23:03 [#20] |
|---|
a do mnie dzisiaj zgłosiła sie n-lka na urlopie bezpłatnym, chce pracować nie mogę zaliczyc jej do stażu obecnego stosunku pracy, tylko te okresy z których ma świadectwa pracy |
| Martuś | 28-08-2007 21:39:11 [#21] |
|---|
| Jeśli ma ktoś pod ręką druk pisma - udzielenie urlopu bezpłatnego n-la, to bardzo proszę. |
| ram5 | 28-08-2007 21:52:23 [#22] |
|---|
| Czy nauczycielce, która wróciła po urlopie bezpłatnym i poprosiła o ograniczenie pensum do pół etatu, dyrektor może odmówić? Ta pani ma inną pracę w biurze na cały etat i twirerdzi, że pogodzi te prace. |
| ram5 | 28-08-2007 23:03:22 [#23] |
|---|
| Rzewo, czy mogłabyś udzielić odpowiedzi? |
| ram5 | 29-08-2007 06:39:53 [#24] |
|---|
| Jaka jest pp do ograniczania pensum? |
| rzewa | 29-08-2007 08:13:23 [#25] |
|---|
ram, możesz (jeśli zechcesz) na prośbę n-la, za porozumieniem stron zmienić istotne treści stosunku pracy, czyli:
1. jeśli n-l ma umowę o pracę w pełnym wymiarz, to zmienic na niepełny wymiar
2. jeśli n-l jest zatrudniony na podstawie mianowania, rozwiązac najpierw stosunek pracy za porozumieniem stron (art 23 ust 4 pkt 1 KN), i potem nawiązać nowy, czyli podpisać umowe o pracę w niepełnym wymiarze.
Innej możliwości ograniczenia w tym wypadku nie ma. |
| ram5 | 29-08-2007 14:03:54 [#26] |
|---|
| Dziękuję, Rzewo. |
| Chaja | 20-08-2009 21:40:24 [#27] |
|---|
| Nauczyciel od czterech już lat zwracał się do dyrektora o udzielenie urlopu bezpłatnego. Do tej pory ten urlop otrzymywał. Od września otrzymałam powierzenie obowiązków w naszej szkole. Muszę odpowiedzieć na pismo nauczyciela. Uważam, że czas najwyższy należy w delikatny sposób dać temu człowiekowi do zrozumienia, że jego postępowanie jest nie w porządku wobec nauczyciela, który uczciwie pracuje na zastępstwie i co roku przeżywa stres związany z zatrudnieniem. Nadmienię jeszcze, że ten pan wyjechał z całą rodziną. Wraz z żoną pracują. Mają tam własny dom i z nieoficjalnych źródeł wiem, że najprawdopodobnie wrócą za kilka lat, kiedy ich dziecko ukończy studia. Jak postąpić wobec nieodpowiedzialnego nauczyciela? Na jaką pp sie powołać? |
| rzewa | 21-08-2009 06:09:47 [#28] |
|---|
po prostu odmówić - nie potrzeba do tego pp :-)
|
| Chaja | 21-08-2009 06:23:58 [#29] |
|---|
| Nie jest to takie proste. Urlop bezpłatny został juz wcześniej obiecany nauczycielowi przez odchodzącego dyrektora. Ja mam powierzenie tylko na 10 miesięcy. W chwili obecnej nauczyciel przebywa w Szkocji. Pismo odmowne na pewno nie dotrze tam do 1 września 2009r. Nie chodzi mi o to, aby juz teraz zdyskwalifikowac tego pana lecz aby mu dać do zrozumienia, że po 10 miesiącach mojego urzędowania mój następca będzie miał prawo mu odmówić. I jeszcze jedno na ten rok szkolny na czas określony zostanie już zatrudniony z dniem 1 września 2009r nauczyciel. |
| Chaja | 21-08-2009 06:30:28 [#30] |
|---|
Postąpię tak jak mi podpowiada zdrowy rozsądek!!! |
| cynamonowa | 25-08-2009 23:02:38 [#31] |
|---|
| Czy udzielając urlop bezpłatny ( na rok) można w dokumentacji zawrzeć klauzulę, że w związku z organizacją pracy szkoły ( zmniejszająca się liczba oddziałów) nie ma gwarancji na zapewnienie po powrocie pełnego etatu? Nauczyciel godzi się na takie rozwiązanie? |
Jacek | 25-08-2009 23:04:10 [#32] |
|---|
| teoretycznie można ale tak czy siek jak nie będzie godzin faktycznie to i tak musisz dac wypowiedzenie a urlop taki nie chroni przed możliwością wręczenia wypowiedzenia |
| cynamonowa | 25-08-2009 23:09:09 [#33] |
|---|
Ten nauczyciel na bezpłatny chce przejść po zdrowotnym....... Przez ten rok chce spróbować być dyrektorem w branży "artystycznej" Obecnie mamy dla niego godziny, za rok, już wiadomo- nie będzie całego etatu. Nauczyciel w pismie o urlop zawarł zgodę, na powrót do szkoły w przypadku mniejszej liczby godzin......znaczy mozna....?:)
ostatni Monitor..."twierdzi", że nauczycielowi powracającemu z bezpłatnego TRZEBA zapewnić 18 godzin
post został zmieniony: 25-08-2009 23:12:12 |
| Jacek | 25-08-2009 23:15:46 [#35] |
|---|
| owszem Dyrku ale w kontekście wyroku SN w sprawie możliwości wypowiedzenia umowy podczas UPZ to i można próbować to samo wywieść jesłi chodzi o urlop bezpłatny.. choć pracownik może oddac sprawę do sądu |
DYREK | 25-08-2009 23:18:12 [#36] |
|---|
| zgoda i należy pamiętać, że wyrok dotyczy tylko stosunku pracy na podstawie mianowania |
| cynamonowa | 25-08-2009 23:19:44 [#37] |
|---|
po powrocie musi czekać etat..........
Skoro już dziś nauczyciel godzi się pisemnie, ze etatu po ewentualnym powrocie mieć nie bedzie........to?
( kurcze, nie mogę w nowej wersji forum robić kopiuj--wklej:) ) |
| DYREK | 25-08-2009 23:30:13 [#38] |
|---|
Zasada ograniczonego zaufania:-)
a co zrobisz jak zmieni zdanie ?
napisze pismo, że się nie zgadza i został zmuszony do napisania takiej zgody
post został zmieniony: 25-08-2009 23:32:29 |
| cynamonowa | 25-08-2009 23:38:48 [#39] |
|---|
Dyrku......tak to może każdy ( np. Art.20 - zgodzić się a później powiedzić, ze go zmuszono) :) |
| mamma | 03-09-2009 12:12:06 [#40] |
|---|
| czy urlop bezpłatny wlicza się do stażu pracy? |
| Ania Sz | 03-09-2009 12:17:45 [#41] |
|---|
| Nie. |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
