Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO |
| Karol 88 | 14-06-2007 10:20:28 [#01] |
|---|
| Opracowałem ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY KWALIFIKACYJNEJ PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO i zamieściłem go w wymianie plików. Jeśli będziecie mieć jakieś uwagi do ww. dokumentu to prosz pisać w obecnym wątku. |
| skalmo | 14-06-2007 10:22:06 [#02] |
|---|
| czy oceniani bedą wszyscy pracownicy szkoły ? |
| Benigna | 14-06-2007 11:17:28 [#03] |
|---|
| tylko pracujący na stanowiskach urzędniczych |
| skalmo | 14-06-2007 11:24:14 [#04] |
|---|
dzisiaj na naradzie w gminie powiedzieli że wszyscy pracownicy szkoły dostaną akt mianowania pracownika samorządowego
sprzątaczka też
będą oceny pracy ale też wczesniejsze emerytury
może to wymysł nasz a może odgórny giertyninizm? |
| Benigna | 14-06-2007 11:38:39 [#05] |
|---|
| i będą konkursy na sprzątaczki? |
| skalmo | 14-06-2007 11:40:33 [#06] |
|---|
nowy sekretarz gminy i nowy burmistrz = jak dają to nie pytam ;)
pracownik samorządowy to zarobki i awans
jak się kapną że przesadzili to będą płakać |
| Benigna | 14-06-2007 11:45:37 [#07] |
|---|
dodałam do wymiany plików procedurę oceny pracy pracowników samorządowych (u mnie jako takich traktuję tylko księgową i samodzielnego referenta) wraz z załącznikami, opracowanymi na podstawie rozporządzenia |
| Tytus | 14-06-2007 11:59:37 [#08] |
|---|
kiedy ta ocena no to np. ksiegowa zatrudniona w palcówce od 2004 roku, kiedy pierwszy raz winna byc poddana takiej ocenie? oraz co ile trzeba przeprowadzać tą ocenę |
| Benigna | 14-06-2007 13:13:27 [#09] |
|---|
Ocena ma być wykonana do 9 października tego roku
To będzie pierwsza ocena, reszta jest w rozporządzeniu rady ministrów z 13 marca 2007 (Dz. U. z 22007 n5 55, poz. 361)
Nie wiem co ile trzeba ją przeprowadzać, ustawa o pracownikach samorządowych mówi, że zasady określa np rada gminy, organ sejmiku samorządowego w statucie lub regulaminie |
ewa | 14-06-2007 13:18:51 [#10] |
|---|
|
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym, dokonywanym przez bezpośredniego przełożonego. Okresowej ocenie kwalifikacyjnej dokonywanej przez bezpośredniego przełożonego podlega również pracownik samorządowy mianowany zatrudniony na stanowisku innym niż urzędnicze. Ocena jest sporządzana co najmniej raz na dwa lata.
art. 17. ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) |
| Benigna | 14-06-2007 13:32:11 [#11] |
|---|
i jeszcze coś: w rozporządzeniu rady ministrów z 13 marca wskazany jest art. 17 ust. 6 ustawy - a ona takiego ustępu nie ma
nie cierpię latania po aktach prawnych!!! |
| Karol 88 | 14-06-2007 13:32:37 [#12] |
|---|
pracownik samorządowy najprościej ujmując ocenę pracy powinni mieć wszyscy ci w sprawie których występowaliśmy o niekaralność |
| Terina | 14-06-2007 14:23:58 [#13] |
|---|
Do Karola 88 i Benigny Pietrusewicz
Nie mam dostepu do wymiany plików a chciałabym porównac procedurę i arkusz który wymyslam aktualnie z waszymi pomysłami.
Czy mogę bardzo nieśmiało prosić o przysłanie na priva ? ( terina@poczta.onet.pl)
Będę dozgonnie wdzięczna a wy bedziecie miec jeszcze jedną złotą zasługę w wyższych od ziemskich rejonach. |
| Benigna | 14-06-2007 16:33:59 [#14] |
|---|
Przepraszam, ale nie mam czasu na indywidualne przesyłanie plików potrzebującym.
Procedura jest powtórzeniem zapisów rozporządzenia, załączniki są załącznikami (żywcem) z rozporządzenia /rozporządzenie rady ministrów z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz. U. z dnia 30 marca 2007 r.)/, w których umieściłam tylko nazwę swojej placówki. Oczywiście dokonałam wyboru kryteriów dodatkowych, jakie uważam za stosowne dla swoich pracowników - każdy może wybrać inne, sposobem: "kopiuj - wklej"
Nic nie wymyślałam, nie jestem ambitnym pracusiem. Sadzę, że i bez tej procedury się obejdzie, ale ponieważ wkrótce mam kompleksówkę, postanowiłam ją opracować, a jak już jest, to wrzucić do "wymiany".
Po załączniki odsyłam do w/w rozporządzenia
W procedurze można dodać zapis, że ocena jest sporządzana raz na dwa lata [#10].
Procedurę warto skonfrontować z rozporządzeniem, ponieważ ja dostosowałam ją do swoich warunków (przedszkole): jestem bezpośrednim przełożonym wszystkich moich pracowników, więc w procedurze jest "dyrektor", ale jeśli macie kierowników, którym ktoś podlega, to zmieńcie ten zapis na "bezpośredni przełożony" i dodajcie to, co pominęłam.
PROCEDURA OCENY PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA URZĘDNICZE W .......................................
Podstawa prawna:
1.Art.17 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r Nr 142 poz. 1593 z późn. zm.) 1)
2.Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 marca 2007r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz. U. z 2007 Nr 55 poz. 361)
§ 1
Kryteria dokonywania oceny pracy pracownika
1.Okresowa ocena kwalifikacyjna pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, zwana dalej "oceną", jest sporządzana na podstawie kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie
2.Wykaz kryteriów określa Załącznik nr 1 do niniejszej Procedury oceny pracy pracownika
3.Dyrektor, zwany dalej "oceniającym", wybiera z wykazu kryteriów do wyboru nie mniej niż 3 i nie więcej niż 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy zajmowanym przez pracownika samorządowego, zwanego dalej "ocenianym". Niezależnie od wybranych kryteriów z wykazu kryteriów do wyboru oceniający może dodatkowo ustalić jedno kryterium nieobjęte danym wykazem i dokonać opisu tego kryterium, jeżeli uzna to za niezbędne z uwagi na specyfikę stanowiska pracy.
4.Oceniający wybiera kryteria oceny po uprzednim omówieniu z ocenianym sposobu realizacji obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy oraz obowiązków określonych w art. 15 i art. 16 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, zwanej dalej "ustawą”
5.W razie zmiany na stanowisku dyrektora przedszkola w trakcie okresu, w którym oceniany podlega ocenie, ocena jest sporządzana na podstawie wybranych wcześniej kryteriów oceny.
§ 2
Zasady dokonywania oceny pracy pracownika
1.Oceniający wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie, z określeniem miesiąca i roku.
2.Wybrane kryteria i informację o terminie sporządzenia oceny na piśmie oceniają-cy wpisuje do arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego, zwanego dalej "arkuszem" i przedstawia ocenianemu.
3.Wzór arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego określa Załącznik nr 2 do niniejszej Procedury oceny pracy pracownika
4.Oceniany niezwłocznie zapoznaje się z zatwierdzonymi kryteriami oceny.
§ 3
Termin dokonywania oceny pracy pracownika
1.Czynności związane z dokonaniem oceny, o których mowa w § 1 ust. 3 i 4 oraz w § 2 oceniający dokonuje nie później niż w ciągu 6 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika samorządowego na stanowisku urzędniczym, a w razie przeprowadzania kolejnej oceny - nie później niż w ciągu 30 dni od sporządzenia na piśmie poprzedniej oceny.
2.Oceniający może zmienić termin sporządzenia oceny na piśmie.
3.Oceniający wyznacza nowy termin sporządzenia oceny na piśmie w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy ocenianego, uniemożliwiającej przeprowadzenie okresowej oceny kwalifikacyjnej.
4.W razie zmiany stanowiska pracy ocenianego lub zakresu obowiązków na zajmowanym przez niego stanowisku pracy sporządzenie oceny na piśmie następuje w terminie wcześniejszym niż wyznaczony przez oceniającego zgodnie z § 2 ust. 1.
5.Oceniający niezwłocznie powiadamia ocenianego pisemnie o nowym terminie sporządzenia oceny na piśmie. Kopię pisma dołącza się do arkusza.
§ 4
Sposób dokonywania oceny pracy pracownika
1.Oceniający, nie wcześniej niż na 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie, przeprowadza z ocenianym rozmowę, podczas której omawia z nim wykonywanie przez ocenianego jego obowiązków w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny.
2.Sporządzenie oceny na piśmie polega na:
1)wpisaniu do arkusza opinii dotyczącej wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie, w którym podlegał on ocenie,
2)określeniu poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego (bardzo dobry, dobry, zadowalający lub niezadowalający),
3)przyznaniu oceny pozytywnej w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadowalającego poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego albo przyznaniu oceny negatywnej.
3.Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu ocenę sporządzoną na piśmie i poucza go o przysługującym mu prawie złożenia odwołania do dyrektora przedszkola, w ciągu 7 dni od doręczenia oceny.
4.Po sporządzeniu oceny na piśmie arkusz niezwłocznie włącza się do akt osobowych ocenianego.
§ 5
Procedura wchodzi w życie z dniem ......................r.
1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz. 1020 oraz z 2006 r. Nr 79, poz. 549, Nr 169, poz. 1201 i Nr 170, poz. 1218. |
| Benigna | 14-06-2007 16:39:29 [#15] |
|---|
| Rozporządzenie jest w dzienniku: Dz. U. z 2007 nr 55, poz. 361 - wybaczcie błędy z# 9 i 14 |
| Karol 88 | 15-06-2007 10:13:58 [#17] |
|---|
Co jaki czas Co jaki czas powinno się przeprowadzać ocene? |
| ewa | 15-06-2007 10:24:06 [#18] |
|---|
| co najmniej raz na 2 lata |
| Zespół Szkół | 13-09-2007 11:20:28 [#20] |
|---|
| a ja gdzieś czytałam, że ocenie podlegaja tylko pracownicy samorządowi zatrudnieni w urzędach natomiast wyłączeni są z tego pracownicy pomocniczych jednostek organizacyjnych tj. szkoły itp tylko teraz nie mogę znależć gdzie to było - napewno czytałam w jakieś gazecie jako wyjaśnienie tego rozporządzenie może ktoś też się na to natknął . |
DYREK | 15-09-2007 07:22:01 [#21] |
|---|
| także zatrudnieni w szkole |
ankate | 15-09-2007 10:40:04 [#22] |
|---|
| mnie każą oceniać sekretarza szkoły, a w wakacje krążyło po forum, że sekretarz nie podlega, są jakie pp kto dokładnie w szkole podlega, czy to zależy od gminy??? |
| Rycho | 15-09-2007 11:03:47 [#23] |
|---|
są Ustawa o pracownikach samorządowych. |
| zgredek | 15-09-2007 12:40:09 [#24] |
|---|
i rozporządzenie o wynagradzaniu ankate - w tym wątku są podane linki - kliknij na jeden z nich i odpowiedź sama wyskoczy |
| ankate | 15-09-2007 12:45:38 [#25] |
|---|
| domyślam się, ale na razie leń we mnie wstąpił, zrobię to wieczorkiem ;-) |
| dorotacho | 15-09-2007 15:21:46 [#26] |
|---|
| mam pewną wątpliwość. mam już ułożone procedury. zapoznali się z nimi. we wrześniu należy dokonać oceny. raz na dwa lata. moi praconicy nie byli w ogóle oceniani a ja jestem od 01. 09 to na jakiej podstawie mam ich ocenić. obserwacji 14 dni????? |
| zgredek | 15-09-2007 15:25:05 [#27] |
|---|
| do 9 października masz dokonac pierwszej oceny |
| zgredek | 15-09-2007 15:27:24 [#28] |
|---|
| nie wiem jaką masz strukturę organizacyjną - ale niekoniecznie ty oceniasz wszystkich |
Fakir2 | 15-09-2007 17:03:35 [#29] |
|---|
Czegoś nie kumam... Rycho w #23 twierdzi, że sekretarz jest stanowiskiem urzędniczym. Zgredek wcześniej stwierdziła inaczej:
| zgredek |
21.08.2007 23:21 [#10] |
|
|
|
zgredek |
16.08.2007 20:37 [#19] |
|
|
wybrałam te najczęściej występujące: |
|
|
KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE: główny księgowy w jednostce
główny księgowy w gospodarstwie pomocniczym
zastępca głównego księgowego w zakładzie (jednostce)
zastępca głównego księgowego w gospodarstwie pomocniczym STANOWISKA URZĘDNICZE: główny: specjalista, programista
główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
starszy specjalista,
starszy informatyk,
starszy programista,
starszy projektant,
starszy specjalista-laborant,
starszy technolog
starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy
specjalista,
programista,
rewident zakładowy
samodzielny referent,
starszy księgowy
starszy referent,
starszy intendent,
starszy laborant,
starszy statystyk,
podinspektor,
księgowy,
kasjer
referent STANOWISKA PRACOWNICZE: kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki
kierownik biblioteki
kierownik: świetlicy, klubu
starsza maszynistka
sekretarka,
maszynistka
pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna)
kuchmistrz-szef kuchni
szef kuchni
rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanik-diagnosta,
elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz, krawiec i inne),
konserwator,
robotnik wykwalifikowany
palacz c.o.
starszy: portier, woźny, szatniarz, dozorca
portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, sprzątaczka laboratoryjna, pomoc palacza c.o.
sprzątaczka
Kierownik biura warsztatowego, kierownik stacji obsługi samochodów,
kierownik budowy
kierownik obiektów sportowych
kierownik gospodarczy
sekretarz szkoły
starszy ratownik
dietetyczka
ratownik
młodszy ratownik
pomoc nauczyciela Sekretarza tu wcale nie ma, jest sekretarka i to jako "pracownicze"... No więc jak z tą sekretarką (sekretarzem ewentualnie)? | |
| |
| ewa | 15-09-2007 17:38:50 [#30] |
|---|
Fakirze są jakie pp kto dokładnie w szkole podlega, czy to zależy od gminy??? #22 takie padło pytanie no i Rycho odpowiedział - są i wskazal jakie te pp są nic tam nie pisał,że sekretarka, to urzędnicze jest przeca |
| Fakir2 | 15-09-2007 19:16:18 [#31] |
|---|
Fakt... Przepraszam! To chyba zmęczenie materiału i chęć zbyt szybkiego przeczytania ze zrozumieniem. Muszę wybrać: albo szybko albo ze zrozumieniem... :))) |
| DYREK | 15-09-2007 20:27:05 [#32] |
|---|
Pierwsza ocena kwalifikacyjna musi zostać dokonana nie później niż w przeciągu 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 10 października 2007 r. (art. 3 ustawy z 25 sierpnia 2006 r. Podstawa prawna:
art. 17 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.), art. 3 ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 169, poz. 1201) i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz.U. z 2007 r. Nr 55, poz. 361) |
| zgredek | 15-09-2007 20:56:13 [#33] |
|---|
| nie chce mi się liczyć, ale na tamtym wątku barlink podawała, że do 9 października |
| ankate | 15-09-2007 21:19:36 [#34] |
|---|
| nno to jak w końcu z tym sekretarzem, tak jak z sekretarką??????? |
| DYREK | 15-09-2007 21:42:29 [#36] |
|---|
Czy dyrektor (wicedyrektor) szkoły jako kierownik (zastępca kierownika) jednostki organizacyjnej samorządu podlega ocenie ? |
| ewa | 15-09-2007 22:03:34 [#37] |
|---|
| dyrektor (wicek też) nie są pracownikami samorządowymi, jeżeli są nauczycielami |
| DYREK | 15-09-2007 22:22:00 [#38] |
|---|
pracownikami samorządowymi nie są ale składają oświadczenia majątkowe (nauczyciele nie) mają ogranicznia w prowadzeniu działalności gospodarczej (nauczyciele nie) ponieważ są kierownikami gminnej jednostki organizacyjnej |
| ewa | 15-09-2007 22:23:04 [#39] |
|---|
a czy ja napisałam,że nie składają? ;-) |
| DYREK | 15-09-2007 22:30:01 [#40] |
|---|
"wot problema" status dyrektora;-) |
| John | 17-09-2007 11:16:16 [#42] |
|---|
| czy dotyczy to rowniez szkoł niepublicznych z uprawnieniami publicznej? |
| Dan67 | 17-09-2007 16:21:38 [#43] |
|---|
| czy sekretarza szkoły też oceniam? (zatrudnionego na pół etatu) doradźcie! |
| ewa | 17-09-2007 16:24:30 [#44] |
|---|
| nie oceniasz sekretarza, no chyba, że zatrudniłaś go przez mianowanie w co wątpię ;-) |
| zgredek | 17-09-2007 16:25:00 [#45] |
|---|
a poczytaj link z #35 - kurcze napracowałam się trochę;-) a Wy ciągle jedno i to samo jedno i to samo... ;-) |
| Dan67 | 17-09-2007 16:39:22 [#46] |
|---|
| nie gniewaj się, serdeczne dzięki |
aza | 17-09-2007 16:50:54 [#47] |
|---|
prześledziłam Bożenko dokładnie Twą wykładnię...... nio i właśnie..... ja mam kierownika administracyjno - gospodarczego. Co z nim (nią) zrobić?????? |
| AnJa | 17-09-2007 16:51:42 [#48] |
|---|
| oceń go połowicznie |
| aza | 17-09-2007 17:02:50 [#49] |
|---|
| no dzięki za radę...... |
|
