Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
Emerytury 2007 odroczone!!! |
| zgredek | 31-08-2007 18:10:50 [#151] |
|---|
wprawdzie nie tak dawno jak chcieli to zdążyli;-) ale teraz to mam wątpliwości, czy chcą;-) |
| dyrlo | 31-08-2007 18:12:29 [#152] |
|---|
| Chyba jest im wszystko jedno, to nie ich problem, mają ważne sprawy. |
| camelot | 31-08-2007 19:58:47 [#153] |
|---|
| Nie zdążą. Ale szykuje się też znowu przesunięcie do 2008 roku uprawnień do przechodzenia na emeryturę. Juz podpisali jakieś porozumienie. Ale daję sobie głowę obciąć że nic nie uchwalą i znowu będzie jazda w sejmie w końcu grudnia. |
| Magik | 31-08-2007 20:19:42 [#154] |
|---|
Podobno już dziś ogłosili tę ustawę ...Jak się dowiedział ZG ZNP, ustawa została już dzisiaj opublikowana w Dzienniku Ustaw nr 158. O szybkie znowelizowanie Karty Nauczyciela, Związek apelował już od kilku miesięcy. (mk).... To jest w linku #145 |
| Magik | 31-08-2007 20:22:40 [#155] |
|---|
Byłam wczoraj w ZUS, wszystko na starych zasadach i oczyuwiście panie o niczym nie słyszały. Doiedziałam się tylko jednego, że "po nowemu " (czyli niekorzystnie) wysokość emerytury będzie liczona dopiero od 1 stycznia 2009r |
Majka | 31-08-2007 23:23:49 [#156] |
|---|
Nauczyciele, którzy dla wcześniejszej emerytury zrezygnowali z pracy, będą mieli prawo do złożenia wniosku o ponowne zatrudnienie w szkole - wynika z wchodzących dziś w życie zmian w Karcie Nauczyciela.
http://www.rzeczpospolita.pl/news.rol?newsid=18259
Prezydent Lech Kaczyński podpisał dziś nowelizację i zostanie ona opublikowana w Dzienniku Ustaw z 31 sierpnia nr 158, poz. 103.
Zgodnie z nowelą nauczyciel, który złożył wypowiedzenie, by przejść na emeryturę na dotychczasowych zasadach, może w ciągu 14 dni od opublikowania noweli w Dzienniku Ustaw złożyć do dyrektora szkoły wniosek o powrót na dotychczasowe stanowisko. Dyrektor szkoły ma obowiązek ponownego przyjęcia go do pracy, jeżeli jego miejsca nikt jeszcze nie zajął, a przywrócenie stosunku pracy jest uzasadnione liczbą godzin nauczania danego przedmiotu w szkole. |
| zgredek | 31-08-2007 23:32:49 [#157] |
|---|
zdążyli;-) |
| rzewa | 01-09-2007 08:35:04 [#158] |
|---|
nie bardzo...
nie zajęte, to tylko te miejsca, na które ne było chętnych w kwalifikacjami
:-) |
| zgredek | 01-09-2007 12:52:38 [#159] |
|---|
Ewa nawiązywałam do #150;-) a pozycja to pewnie 1103;-) - nawiązuję do ewy tym tym razem;-) |
ewa | 01-09-2007 14:03:11 [#160] |
|---|
| pewnie tak, ale poczekamy zobaczymy ;-) |
| Magik | 01-09-2007 20:15:38 [#161] |
|---|
| Czy można już to ogłoszenie ustawy gdzieś zobaczyć ? |
| ewa | 01-09-2007 20:17:11 [#162] |
|---|
| niestety chyba nie, infor się pogorszył po zmianiew tym zakresie , skanów Dz.U nie daje :-( |
| AnJa | 02-09-2007 17:03:55 [#164] |
|---|
problem nie mój, ale zainteresował:
nauczyciel został zwolniony z art.20 z 6 miesiecznym wynagrodzeniem z dniem 31 sierpnia
całe wakcje na zwolnieniu lekarskim
teraz wyszło mu,że chciałby na emeryturę przejść (spełnia wszystkie wymogi, nawet z nadróbką)
co on właściwie ma teraz zrobić? sam te papiery skompletować? czy musi znaleźć pracę i z niej przejśc na emeryturę? co z odprawą emerytalną?
wie ktoś co z takim kwiatkiem robić? |
| rzewa | 02-09-2007 17:29:34 [#165] |
|---|
skompletaować papiery i zanieść do ZUS wraz ze świadectwem pracy - i czekać na przyznanie emerytury :-))
powinien się też zwtrócić do szkoły, z której został zwolniony o wypłatę odprawy emerytalnej - tyle. |
| AnJa | 02-09-2007 17:42:52 [#166] |
|---|
aha
poszperałem trochę- wyszło mi z ZSUem to samo, zreszta papióry ma skompletowane, nawet chyba coś już tam załatwiała a przynajmniej nieoficjalnej weryfikacji dokonała
natomiast nie wiem jak z ta odprawą- przecież on nie jest od 1 nauczycielem tej szkoły, a wniosku wczesniej nie złożyła |
| zgredek | 03-09-2007 13:22:24 [#167] |
|---|
Dziennik Ustaw rocznik 2007 nr 158. Data publikacji: 31 sierpnia 2007 r.
Sejm, ustawa z dnia 23 sierpnia 2007 r.
|
Leszek | 03-09-2007 13:24:34 [#168] |
|---|
umieściłem w wymianie plików ujednolicenie KN
pozdrawiam |
| arekwo | 03-09-2007 17:38:24 [#169] |
|---|
"........spełnili warunki do uzyskania emerytury, określone w ust. 1, w ciągu dziewięciu lat od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych " dziewięć lat, to jest do końca grudnia 2008 - tak? a teraz drugie pytanie: Mój nauczyciel mógłby przejść na wczesniejszą emeryturę w tym roku(z końcem grudnia 2007). Czy dobrze rozumuję - po tym jak podpisał prezydent - ten sam nauczyciel może odejść na emeryturę z końcem sierpnia 2008 lub nawet grudnia 2008? |
| Leszek | 03-09-2007 17:47:43 [#170] |
|---|
1/ 9 lat to do końca 2007 r. 2/ tak pozdrawiam |
| arekwo | 03-09-2007 18:03:42 [#171] |
|---|
tak było w poprzedniej wersji KN bez względu na wiek, w ciągu ośmiu lat od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych tak jest w obecne wersji KN podpisanej prze prezydenta spełnili warunki do uzyskania emerytury, określone w ust. 1, w ciągu dziewięciu lat od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w takim razie jeżeli na pierwsze pytanie nie (bo weszła w życie 31 grudnia 1998- i, bo 14 dni od podpisania, tak?) i to w porządku to dlaczego na drugie pytanie odpowiedź jest tak ? |
| zgredek | 03-09-2007 18:11:53 [#172] |
|---|
nie - 9 lat pojawiło się w lutym 2007 - wczesniej było osiem:-) Dziennik Ustaw z 2007 r. Nr 17 poz. 95 USTAWA z dnia 12 stycznia 2007 r.
o zmianie ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz niektórych innych ustaw
-------------------------
ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
weszła w życie 1 stycznia 1999 r. |
| Magik | 03-09-2007 18:15:33 [#173] |
|---|
| Nic już z tego nie rozumiem, napiszcie po ludzku jak teraz jest po zmianach ? |
| Leszek | 03-09-2007 18:23:13 [#174] |
|---|
każdy kto do 31.12.2007 spełni warunki przejścia na wcześniejszą emeryturę będzie mógł na nią przejść w każdym roku po 2007 (2008, 2009 itd) pozdrawiam |
| Magik | 03-09-2007 18:26:44 [#175] |
|---|
Leszek Dzięki, to rozumiem, ale jeszcze pojawiają się takie informacje, że przedłuźyli o rok...czyli co ? Może Ci, którzy spełnią warunki przejścia na emeryturę do końca 2008r też dostaną wcześniejszą emeryturę i będą mogli przejść kiedy chcą ? |
| zgredek | 03-09-2007 18:31:26 [#176] |
|---|
sprostowanie: #172 - przepraszam, ale pomieszałam 9 lat wprowadziła ta zmiana:
Dz.U. 2005 nr 167 poz. 1397 |
| |
Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy - Karta Nauczyciela | |
| Magik | 03-09-2007 18:58:12 [#177] |
|---|
zgredek Czyli co ? Proszę odpowiedz na moje niebieskie pytanie..w #175 |
| zgredek | 03-09-2007 19:01:23 [#178] |
|---|
Leszek odpowiedział w #174 taki jest stan na dzisiaj a co się będzie działo dalej? może zmienią przepisy tak, ze odpowiedź na Twoje pytanie będzie brzmiała: tak w chwili obecnej brzmi - nie |
| ewa | 04-09-2007 17:55:25 [#179] |
|---|
| dobrze myślałaś Bożenko, poz. 1103 :-) |
bogna | 06-09-2007 11:43:58 [#180] |
|---|
ZUS twierdzi, że kobiety, które spełnią warunki do otrzymania wcześniejszej emerytury, wcale nie muszą o nią występować do końca tego roku. Eksperci mają zaś wątpliwości, czy nie stracą prawa do tego przywileju, jeśli przekroczą termin
Z wydanego przez ZUS komunikatu wynika, że wniosek o wcześniejszą emeryturę kobiety mogą zgłosić w każdym czasie, także w następnych latach. Do 31 grudnia 2007 r. muszą tylko spełnić niezbędne warunki: przede wszystkim osiągnąć wiek 55 lat i udokumentowć 30-letni staż pracy. Osobom całkowicie niezdolnym do pracy wystarczy zaś 20 lat stażu. Eksperci, z którymi kontaktowaliśmy się w sprawie tej interpretacji, uważają jednak, że sprawa nie jest taka prosta. - Trzeba pamiętać, że ZUS nie ma prawa wydawać wiążących interpretacji przepisów. W związku z tym żaden sąd nie weźmie ich pod uwagę przy rozstrzyganiu tych wątpliwości -mówi prof. Teresa Bińczycka-Majewska, kierownik Katedry Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego. Cała sprawa sprowadza się do sformułowania przepisów, które dają możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę kobietom z roczników 1948 - 1952. Zgodnie z art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych mogą z tego skorzystać, jeśli spełnią warunki wieku, stażu i aktualnego zatrudnienia. Z treści art. 46 ustawy wynika jednak, że przepis ten obowiązuje tylko do końca tego roku. Możliwość do końca roku
- Słowo "może" użyte w art. 29 ustawy emerytalnej oznacza jedynie uprawnienie do wystąpienia o przyznanie takiego świadczenia -uważa prof. Bińczycka-Majewska. - Sama zainteresowana decyduje o tym, czy przejdzie na taką emeryturę czy też nie. Gdy jednak 31 grudnia tego roku te przepisy przestaną obowiązywać, nie będzie już podstawy do składania wniosku. Dlatego lepiej, aby uprawnione do tego świadczenia wystąpiły o jego wypłatę do końca tego roku. Warto zwrócić uwagę, że sformułowania użyte w pozostałych przepisach dających prawo do emerytury w obniżonym wieku, z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach mówią, że takim osobom "przysługuje" owe świadczenie. Nabywają je więc z mocy prawa. Kobietom w wieku 55 lat i więcej ZUS przyznaje to świadczenie na ich wniosek. Rozbieżne interpretacje
Wątpliwości dotyczące przepisów stawiają te osoby w niepewnej sytuacji. W przyszłym roku prawo do wcześniejszej emerytury trzeba będzie oceniać bowiem na podstawie nowych przepisów, a nie tych, które teraz dają im ten przywilej. Zdaniem dr hab. Gertrudy Uścińskiej z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych z wykładni językowej, logicznej i celowościowej art. 29 i 46 ustawy emerytalnej wynika, że wraz z końcem tego roku upływa możliwość składania wniosków. Czekają na wyższe świadczenia
Wiele kobiet zwleka ze złożeniem wniosku o wcześniejszą emeryturę, gdyż nie chcą rezygnować z zatrudnienia. Przepisy wymagają bowiem rozwiązania umowy o pracę, inaczej ZUS nie zacznie emerytury wypłacać. Wiele zwleka także z innego powodu. Na przełomie lutego i marca każdego roku prezes GUS ogłasza nową wysokość kwoty bazowej branej do obliczania takiej emerytury. Wszystko wskazuje na to, że w przyszłym roku będzie ona wyższa od dotychczasowej. Wyższe będą więc także emerytury obliczone na jej podstawie. - Z punktu widzenia poczucia bezpieczeństwa socjalnego, a szczególnie materialnego tych osób warto, by instytucje odpowiedzialne za stosowanie tych przepisów zajęły jasne stanowisko w tej sprawie -twierdzi dr hab. Uścińska. Na razie nie udało się nam uzyskać stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej ani ZUS w tej sprawie. Na wyjaśnienie wątpliwości i podjęcie decyzji o złożeniu wniosku o wcześniejszą emeryturę w tym roku są jeszcze cztery miesiące. Gdyby parlament zdążył uchwalić przedłużenie dotychczasowych zasad przechodzenia na wcześniejsze emerytury do końca przyszłego roku, problem by zniknął. Tylko jednak na 12 miesięcy.
masz pytanie do autora, e-mail:
m.rzemek@rzeczpospolita.pl
MATEUSZ RZEMEK |
| nalix | 06-09-2007 12:54:00 [#181] |
|---|
lepszy wróbel w ręku Miałem dość tego zamieszania i wreszcie przeszedłem na emeryturę. Mam na razie prawie 1100 na rękę - po 25 latach faktycznie przepracowanych. Mam potrójne kwalifikacje i 12 lat studiów, ale dorabiam jeszcze jako nauczyciel w-f bez kwalifikacji (nie ma dla mnie innych godzin) na 4/9 etatu i jestem zadowolony, bo się nie nudzę na emeryturze. A jutro składam papiery na filologię angielską niestacjonarną. Pozdrawiam wszystkich nowych wczesnych emerytów. |
| malmar15 | 25-09-2007 18:39:34 [#183] |
|---|
Jakie dokumenty należy gromadzić Autor: Monika Bugaj-Wojciechowska
Źródło: Gazeta Prawna Nr 179/2007 z dnia 2007-09-14
Samo złożenie wniosku o emeryturę nie wystarcza, aby ją otrzymać. Trzeba bowiem udokumentować wymagany okres zatrudnienia i wynagrodzenia. Dotyczy to prawie wszystkich osób, które pracowały przed 1999 rokiem.
Dane o przebiegu ubezpieczenia i wysokości odprowadzanych składek są gromadzone przez ZUS w stosunku do wszystkich ubezpieczonych dopiero od 1999 roku. Przed tą datą informacje te były wyjątkowo ewidencjonowane. Dotyczy to przede wszystkim osób, które były imiennie zgłaszane do ubezpieczeń i imiennie rozliczane. Takie osoby nie muszą gromadzić dokumentów o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, ZUS je bowiem sam potwierdzi.
Jeśli nie ma możliwości potwierdzenia wysokości wynagrodzeń na podstawie informacji znajdujących się w ZUS, osoba ubezpieczona musi dołączyć do wniosku o emeryturę odpowiednie dokumenty. Podstawowym środkiem dowodowym jest zaświadczenie zakładu pracy wystawiane na formularzu ZUS Rp-7 albo legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy. Gdy dana osoba będzie otrzymywała starą emeryturę, musi udowodnić zarobki nie z całego okresu ubezpieczenia, ale z lat wskazanych do ustalenia podstawy jej wymiaru (jak ustalić podstawę wymiaru piszemy na str. A8).
Przykład:
DOWODY Z ARCHIWUM
Pracodawca naszego czytelnika od kilkunastu lat nie istnieje. Nie może on więc udokumentować wysokości swoich zarobków za dwa lata, niezbędnych do ustalenia podstawy wymiaru emerytury. W takiej sytuacji należy ustalić, czy jest następca prawny pracodawcy, a jeśli go nie będzie, trzeba odszukać jednostkę przechowującą dokumentację zlikwidowanego zakładu pracy. Archiwum sporządza wówczas kopię (lub też odpis, wyciąg, wypis, zaświadczenie) dokumentacji płacowej, a następnie osoba nim kierująca uwierzytelnia to własnym podpisem. Trzeba zapamiętać, że nie można żądać, by archiwum wydało zaświadczenie na druku ZUS Rp-7, gdyż nie jest ono do tego uprawnione.
Niezbędne Rp-7
W zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7) pracodawca potwierdza dane dotyczące okresu, za jaki został wypłacony przychód, a także wysokość tego przychodu w rozbiciu na poszczególne lata oraz składniki wynagrodzenia. Dokonuje tego na podstawie zachowanej dokumentacji płacowej danego pracownika, m.in. listy płac. Jeśli pracodawca nie ma dokumentacji płacowej, może posłużyć się osobową (np. umową o pracę, świadectwem pracy).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru emerytury z dokumentacji zastępczej obowiązuje jednak zasada uwzględniania tylko takich składników wynagrodzenia określonego w aktach osobowych, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki w określonej wysokości, np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określone kwotowo. Inne składniki wynagrodzenia - premie, nagrody czy dodatki, mogą być uwzględnione tylko wówczas, gdy zachowana dokumentacja wskazuje niewątpliwie na ich faktyczną wypłatę w określonej wysokości, od której została odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne.
Legitymacja ubezpieczeniowa
Legitymacja ubezpieczeniowa jest równoprawnym środkiem dowodowym z zaświadczeniem ZUS Rp-7, jeżeli zawiera odpowiednie wpisy dotyczące zatrudnienia i wynagrodzenia. Pracodawca nie powinien zatem wystawiać wspomnianego zaświadczenia na podstawie wcześniejszych wpisów w legitymacji ubezpieczeniowej.
DOWODY ZATRUDNIENIA
Dokumentami potwierdzającymi okres zatrudnienia są:
- pisemne zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy),
- świadectwo pracy lub legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy,
- wydane przez ZUS potwierdzenie,
- orzeczenie sądu,
- dowody pośrednie, takie jak: legitymacja służbowa, umowa o pracę, wpis w dowodzie osobistym, pismo kierowane przez zakłady pracy do pracownika w czasie trwania zatrudnienia np. o powołaniu.
Przykład:
WYNAGRODZENIE W LEGITYMACJI
Nasza czytelniczka w tym roku będzie występowała o emeryturę. Jako dowód wysokości wynagrodzenia w roku 1987 chce przedstawić legitymację ubezpieczeniową. Legitymacja ta nie posiada jednak imiennej pieczątki osoby, która dokonała wpisu. Obowiązujące do 16 czerwca 1991 r. regulacje dotyczące legitymacji ubezpieczeniowych i zasad dokonywania wpisów nie zawierały warunku zamieszczania imiennej pieczątki osoby dokonującej lub odpowiedzialnej za wpis dotyczący wynagrodzeń. Dlatego w wielu legitymacjach jest pieczątka zakładu pracy, a nie ma pieczątki imiennej osoby odpowiedzialnej za wpis (jest jej odręczny podpis i data dokonania wpisu).
ZUS wyjaśnił jednak, że brak pieczątki imiennej, szczególnie w legitymacjach starego typu, nie eliminuje wpisu o wysokości wynagrodzenia m.in. osiągniętego w 1897 r. jako środka dowodowego, jeżeli całość dokumentu oraz dokonane w nim wpisy nie budzą zastrzeżeń co do ich autentyczności.
Legitymacja ubezpieczeniowa powinna zawierać następujące wpisy o osiąganych wynagrodzeniach: datę rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj wykonywanej pracy, kwotę wynagrodzenia, rok, w którym to wynagrodzenie zostało osiągnięte, pieczątkę zakładu pracy, podpis oraz pieczątkę pracodawcy lub upoważnionego pracownika i podpis oraz pieczątkę służbową kierownika komórki finansowej lub upoważnionego pracownika.
Praca w szczególnych warunkach
Emerytura przysługująca z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze może być przyznana pod warunkiem potwierdzenia wykonywania takiej pracy. Dowodem na to jest wystawione przez zakład pracy świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach lub świadectwo pracy z odpowiednim wpisem.
Archiwum nie może wystawić zaświadczenia Rp-7, może to zrobić tylko pracodawca albo jego następca prawny.
W dokumentach takich pracodawca musi podać okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jej rodzaj i nazwę stanowiska pracy - ze wskazaniem odpowiedniego wykazu, pozycji rozporządzenia, jak również zarządzenia resortowego. Nazwa stanowiska pracy w szczególnych warunkach, na jakim był zatrudniony pracownik, wykazana w świadectwie musi odpowiadać nazwie wymienionej w wykazie aktu resortowego, nie może być niepełna ani podobna.
Osoby zatrudnione u prywatnych pracodawców, których nie obowiązywały zarządzenia resortowe, muszą pamiętać, że potwierdzając okresy pracy w szczególnych warunkach mogą powoływać się jedynie na rodzaje prac w szczególnych warunkach wymienione w wykazach A i B stanowiących załącznik do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Ważne!
Raport dla ubezpieczonego (ZUS RMUA) musi zawierać datę jego sporządzenia oraz podpis płatnika składek lub osoby przez niego upoważnionej.
ZUS wyjaśnił, że jako środki dowodowe dopuszczalne są również kserokopie dokumentów potwierdzających okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze sporządzone przez archiwa, na podstawie posiadanej przez nie pracowniczej dokumentacji osobowej.
Trzeba podkreślić, że gdy występujący z wnioskiem o przyznanie wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie przedstawi wspomnianych dokumentów, ZUS nie przyzna mu świadczenia. Od takiej decyzji można się jednak odwołać do sądu, a przed sądem dopuszczone są wszelkie środki dowodowe - także zeznania świadków.
ZUS RMUA od płatnika
Mimo że od 1999 roku dane o przebiegu ubezpieczenia i wysokości odprowadzanych składek ewidencjonowane są na indywidualnych kontach w ZUS, ubezpieczony powinien przechowywać otrzymywane co miesiąc od płatnika jego składek informacje zawarte w przesyłanych przez niego do ZUS imiennych raportach miesięcznych.
Informacja (raport) od płatnika musi mieć formę pisemną. Wyjątek dotyczy jedynie członków służby zagranicznej wykonujących obowiązki służbowe w placówce zagranicznej, którym informacja o składkach przekazywana jest w formie elektronicznej, ale po uprzednim uzyskaniu przez nich zgody.
Przechowywanie dokumentów
Przepisy obowiązujące do końca 1990 roku zobowiązywały zakłady pracy do przechowywania dokumentacji płacowej pracowników przez 12 lat. Dokumentację płacową, jako niearchiwalną, po upływie 12-letniego okresu zakład pracy niszczył. Nie wszystkie zakłady niszczyły jednak tę dokumentację, zachowała się więc do dziś.
Od 1 stycznia 1991 r. okres przechowywania list płac, kart zbiorczych płac oraz innej dokumentacji, na podstawie której można ustalić podstawę wymiaru emerytury, zależy od okresów przewidzianych w przepisach emerytalno-rentowych określających zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń. Archiwa państwowe od 1991 roku nie wydają zezwoleń na niszczenie dokumentacji płacowej przed upływem 50-letniego okresu przechowywania. Z obowiązującej ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wynika obowiązek przechowywania listy płac, karty wynagrodzeń albo innych dowodów, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury, przez okres 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika.
ZUS RMUA - FORMULARZ POMOCNICZY
Płatnicy składek nie są zobowiązani do wykorzystania formularza ZUS RMUA. Jest to jedynie formularz pomocniczy opracowany dla ułatwienia wypełnienia omawianego obowiązku. Pracodawcy mogą opracować inny wzór informacji, ale taki, który będzie zawierał określone w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych dane. Dla ubezpieczonego najważniejsze jest zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Płatnik powinien uwzględnić w raporcie informacje o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa, rodzajach i okresach przerw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie kodeksu pracy. Jeśli ubezpieczony nie pobierał żadnych świadczeń i płatnik składek nie wykazywał zasiłków lub przerw w opłacaniu składek w raporcie ZUS RSA, to w raporcie dla ubezpieczonego bloki takie nie muszą wystąpić.
Natomiast z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że płatnik składek zobowiązany jest przechowywać kopie deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych oraz dokumentów korygujących te dokumenty przez okres 10 lat od dnia ich przekazania do ZUS.
Podstawa prawna:
- ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.),
- ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń (Dz.U. nr 10, poz. 49 z późn. zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz.U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.). |
ace | 01-10-2007 09:53:11 [#184] |
|---|
| czy prezydent podpisał już nowalizację ustawy o emeryturach i rentach oraz Kartę Nauczyciela? |
| Staś | 04-10-2007 17:17:35 [#185] |
|---|
z przedłuzeniem emerytury to jest cos nie tak. Skoro ustawa weszła z dn.1 stycznia 1999r i plus 9 lat to jest koniec 31.12 2007 roku i nic wiecej.Nie ma nigdzie napisane że mozna bedzie przejśc na emeryture w 2008 r , a może ja o czyms nie wiem to proszę mi podac numer takiej ustawy która mówi że po 2007r bedzie można przejśc |
| Magik | 06-10-2007 21:55:46 [#187] |
|---|
staś No i co czy możana przejść w 2008r czy może jednak nie? |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
