ja przeniosłem

przenisienie nauczyciela mianowanego na podst. art. 18 KN nie wymaga swiadectwa pracy.

Ale jak juz pisałam w innym wątku - nikomu nie odpadnie ręka jak napisze świadectwo pracy. Tryb rozwiązania umowy o pracę piszemy przeniesienie nauczyciela art. 18 ust. 1 KN itd

I jeszcze jedno, zawsze mówię nauczycielom nowo przenisienionym zeby wzieli z poprzedniej szkoły RP 7

Jaki jest ZUS wyszło przy oddawaniu kapitałów początkowych i oddawaniu wnioskow na emeryturę. Nie ma pp prawnej żeby wystawiać świaectwo pracy ale dobra wola wystarczy.

Przyklad: Ustalanie kapitału początkowego. Nauczyciele prawie ze wszystkich szkół dostali swiadectwa pracy ale jedna szkoła z innej miejscowości odmowiła. Ok. Zgodnie z prawem napialiśmy byała ztrudniona tam i tam. A co sie póżniej okazało. Były rozbieżności w chorobowym. Dzwoniono do nas. A niby my skąd to mamy wiedzieć. Przecież nie mamy ich rejestru zwolnień lekarskich a dla nauczycieli nie prowadzi sie kart czasu pracy.

Dlatego moja propozycja - wystawiać świadectwa pracy

ale po co komplikować...

rzewa jeżeli jako pracownik przyniosę Ci pismo,że chcę świdectwo to nie wydasz mi?

przecież na żądanie pracownika nawet jeżeli pracodawca się nie zmienia, a tylko umowa, to świadetwo się wydaje jeżeli tego chce pracownik, a tu zmian jakby więcej nawet... ;-)

art.18 KN powoduje, że nie ma musu, ale dobra wola poparta KP i były pracownik szczęśliwy :-)

hmm...

agun

masz rację, ja tzw. skrót myślowy zastosowałam ;-)

rzewa, przeca ja Cię nie pytałam o to co Ty mi piszesz, znam trochę KP ;-)
pytałam czy dałabyś mi jako pracownikowi, to świadectwo jakbym Cię ładnie pisemnie o nie poprosiła...

wiśnia ;-)

też miałam i dałam

łoj nigdy

karta rejestru czasu pracy

podpowiedzcie

A czy dyrektor występujący o przeniesienie musi wystąpić do OP o opinie w tej sprawie?

Faktycznie wystepujęcie?

U mnie w szkole nigdy tego nie robiono, a ja pierwszy raz przed tym problemem...

ooo!

prawie identyczny tekst był kiedyś w "Dyrektorze szkoły"...

P.S.

Fajne i b. nowoczesne sformułowanie w stosunkach damsko - męskich:

"kilknij we mnie !"   :-)))

a w Biuletynie oświatowym wydawanym przez Centrum doskonalenia kadr oświatowych (nr z maja 2006) piszą jeszcze dosadniej:

Przeniesienie nauczyciela

Formę i tryb przeniesienia określa wspomniany wyżej art. 18. Zgodnie z jego treścią, prawo do przeniesienia ma tylko nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, co jest jednoznaczne z faktem iż, nauczyciel posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, ale zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas n ieokreślony , nie może korzystać z tego uprawnienia.

Procedura przeniesienia nauczyciela musi być zgodna z treścią art. 18, stąd należy uznać za bezprawną praktykę, stosowana jeszcze w niektórych szkołach, polegająca na wydawaniu świadectw pracy, rozwiązywaniu stosunku pracy i nawiązywaniu nowego stosunku pracy.

Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy pracodawca wydaje niezwłocznie pracownikowi świadectwo pracy w przypadkach ROZWIĄZANIA lub WYGAŚNIĘCIA stosunku pracy.

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu, ale za jego zgodą.

Nauczyciela takiego można przenieść na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko.

Przeniesienie nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

W wielu przypadkach dyrektorzy szkół przenoszą nauczyciela w swojej szkole na inne stanowisko (np. do świetlicy) w formie polecenia ustnego, albo zapisu w arkuszu organizacyjnym szkoły. Jest to działanie nieformalne.

Zgodnie z przepisem tego artykułu, dyrektor szkoły sporządza dekret przeniesienia z urzędu (za zgodą nauczyciela) lub na jego prośbę.

Przeniesienia do innej szkoły dokonuje zawsze dyrektor szkoły (nie organ prowadzący), do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony.

Dyrektor szkoły przejmujący nauczyciela sporządza dekret przeniesienia w czterech egzemplarzach (1 dla nauczyciela, 1 do akt osobowych, 1 dla własnej księgowości: 1 dla szkoły).

Dyrektor szkoły zatrudniający dotychczas nauczyciela                                            po

otrzymaniu dekretu przeniesienia, wydaje decyzję o zwolnieniu z obowiązków w szkole w czterech egzemplarzach i przekazuje teczkę akt osobowych nauczyciela przeniesionego dyrektorowi, który wydał dekret przeniesienia.

Dla byłego nauczyciela dyrektor szkoły zakłada tzw. teczkę archiwalną, w
której umieszcza kopię przesłanej zgody na przeniesienie nauczyciela oraz kopię wykazu
dokumentów z teczki akt osobowych                  i kopię dekretu przeniesienia.

Można w niej również umieścić kopie innych ważnych dokumentów wg uznania dyrektora jednostki.

Fragment tego biuletynu w pdf jest tu:

http://www.nowator.edu.pl/index.php?400

4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5.

"dekret przeniesienia" , to nazwa wymyślona przez ......., występuje w okolicach Katowic ;-)