Według starych przepisów, czyli przedłużasz umowę o pracę na czas trwania urlopu macierzyńskiego.
Patrz art.177, par.1-3 i 3.1
"Przepisu par.3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy".

małe sprostowanie...

Według starych bo umowa została zawrarta, gdy nowe jeszcze nie obowiązywały, ale nie "na czas urlopu macierzyńskiego", a umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Zasiłek macierzyński płaci ZUS, ale pracownica JUŻ nie pracuje. Otrzymuje świiadectwo pracy i zakład pracy reguluje wszelkie swoje sprawy wobec niej.

Niestety , nie jestem przekonanana Znalazłam na stronie  vulkana

USTAWA

z dnia 26 czerwca 1974 r.

Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679)

obowiązuje od dnia 1 stycznia 1975 r.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

 I co ja mam teraz zrobić?

To co podkreśliłaś

To są zmiany wprowadzone ostatnią ustawą zmieniająca i obowiązują od 10.01.2003

Vulcan ujednolica przepisy na bieżąco. Wejdź tam jeszcze raz i w dolnym lewym rogu ekranu przestaw datę na datę zawarcia umowy z n-lką. Zobaczysz, że tego zapisu nie będzie...

A moja stażystka będzie miała dzidziusia

w maju. Zatrudniona od września -socjalnie zabezpieczona i .. szczęśliwa. Czy mam wykonywać jakieś czynności dot. jej zatrudnienia po ukończeniu stazu i szczęśliwym rozwiązaniu?

Czy np. gdybym nie był przekonany co do zasadności naszej dalszej współpracy mogę nie przedłużać umowy? Kiedy wydam w takim wypadku świadectwo pracy?

No cóż...

Sprawa ciąża a zatrudnienie n-la nie jest uregulowana w KN, wobec czego obowiązują  przepisy KP. I to te, które obowiazywały w dniu zawarcia umowy o pracę, czyli we wrześniu 2002...

Zatem umowa o pracę z n-lką stażystką ulega przedłużeniu do dnia porodu i na ten dzień przygotowujesz świadectwo pracy. Czyli musisz jej płacić, ale możesz ją zwolnić z wykonywania pracy i z tej racji nie zmieniać wynagrodzenia zasadniczego pomimo uzyskania następnego stopnia awansu zawodowego - nie zostaje ona umieszczona w arkuszu organizacyjnym.

Oczywiście wówczas, gdy nie masz dla niej godzin lub gdy nie chcesz z nią przedłużać umowy.

Ale uprzedzam - to rozwiązanie bardzo źle przyjmie organ (bo drogie!), będzie uważał, że powinna mieć przydzielone godziny (jeśli to tylko możliwe) i pracować... Dla nich jest nieistotne jaki n-l jest, ważne by to jak najmniej kosztowało...

Ewa, czy taki nauczyciel (nauczycielak w ciązy) może być być wyznaczona do codziennego stawiania się do pracy, np. na 8.00 i odbycwania 3- 5 lekcji zastępstw doraxnych, gdzie godziny są jej wskazywane z dnia na dzień?

Pytam z czystej ciekawości.