Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
czy dopuścić do pracy? |
| Aneta Garncarz | 15-03-2007 22:01:17 [#101] |
|---|
| Wiesia, co słychać?Cały czas śledzę wątek mimo że nie piszę z braku czasu. No i co za ludzie? Ty sie zastanawiaj jak ma dociągnąć do emerytury a ona nie może się zdecydować co chce. Ogranicz jej etat do praczki (jeśli się nie pogubiłam) i już. |
| wiesia | 15-03-2007 22:14:04 [#102] |
|---|
| Anetko dziękuje, że o mnie a raczej o moich problemach myśłisz. Otóż po pierwsze odwołałam sie do woj. ośrodka medycyny pracy i czekam. dzis też zorganizowałam zebranie z pracownikami obsługi i wyjasniłam w czym rzecz i cóż poczekam na rozwój zdarzeń. |
| Aneta Garncarz | 15-03-2007 22:22:04 [#103] |
|---|
pewnie jutro będą jakieś pielgrzymki:) |
| Aneta Garncarz | 15-03-2007 22:22:50 [#104] |
|---|
Dyrlo a co z żarówkami? kto wkręca? |
| Gaba | 16-03-2007 02:34:17 [#105] |
|---|
| mąż dyrektorki, społecznie... ;-))) |
| dyrlo | 16-03-2007 17:00:53 [#106] |
|---|
| Zarówki wymienia Pan sprzątacz, a woźny dezynfekuje za niego sprzęt sportowy. Obyło się bez mojego męża chociaż nie powiem dziury wierci czasmi mąż. |
| Gaba | 16-03-2007 17:25:25 [#107] |
|---|
jak to dobrze, ze mój konserwator ma uprawnienia z NOT do nauczania przedmiotów elektrycznych i może naprawiać... prąd i inne takie gadżety! za niedługo to habilitację trzeba będzie mieć z mycia okien... |
| dyrlo | 16-03-2007 17:28:34 [#108] |
|---|
| Prądu u mnie nikt nie naprawia, firmy wołam, a żarówka to mi tu na forum napisali (AnJa), że to nie wymaga specjalnych uprawnień. |
| Gaba | 16-03-2007 17:41:53 [#109] |
|---|
| trzymam naszego Szymusia jako ten skarb, elektryk! a ile oszczędności i jeszcze inwentaryzacje prowadzi... ja gwiżdżaju... |
| wiesia | 22-03-2007 15:40:38 [#110] |
|---|
mam zaswiadczenie z wojew. ośrodka medycyny pracy, w którym zakreslono punkt 1 wobec braku przeciwskazań zdrowotnych zdolny ....... a dalej wpisane : przeciwskazana praca na wysokości. zdolna do pracy wewnatrz budynku czasowo przeciwskazana praca na zewnatrz i termin następnego badania wrzesień 2007 r. |
| wiesia | 22-03-2007 15:43:59 [#111] |
|---|
| dzwoniłam tez dzis do PIP i uzyskałam taką porade: minimum konieczne wypowiedzenie zmieniajace 1/2 etatu dozorcy trzymiesięczne i okres wypowiedzenia płaci pracodawca w 100% |
| wiesia | 22-03-2007 17:17:53 [#112] |
|---|
podnosze watek i mam nadzieje, że pomozecie |
| Gaba | 22-03-2007 17:27:55 [#113] |
|---|
| jak chcesz zmieniaj i wypowiadaj też tej osobi, ktorej każesz tera byc dozorcą. A jak nie chciesz dwóch wypowiedzeń, to wypowiedz jej pracę, gdyz nie masz wolnych etattów. Przecież pogarszasz komus drugiemu warunki pracy. |
| wiesia | 22-03-2007 20:50:28 [#114] |
|---|
gaba nikomu nie kaze byc dozorcą - nie było takiego etatu przez ponad 10 lat i było dobrze, a wracając do sprawy nie rozumiem dalej jak to jest z tym wynagrodzeniem w czasie wypowiedzenia skoro pracownik wykonuje połowe czynnosci to za tyle chyba należałóby mu tylko zapłacić |
| Gaba | 22-03-2007 20:58:11 [#115] |
|---|
| niestety to on traci, to jemu sie pogarsza... to on nie może... - tu widzę sens. |
| wiesia | 23-03-2007 07:34:09 [#116] |
|---|
gaba masz racje a ja nie potrafie juz myślec racjonalnie - przecież Kp mówi wyrażnie, że wynagrodzenie przysługuje za wykonaną prace, ale tych wątpliwości mam bardzo dużo bo pracownik dopuszczony do pracy w zakresie 1 stanowiska 1/2 etatu od 7 marca przebywal na terenie zakładu 8 godzin dziennie..... to jakie wynagrodzenie przysługuje mu za marzec? Wypowiedzenie 3 miesięczne też będzie ta sama sytuacja a ponadto czy mam prawo żądać od pracownika aby przebywał w pracy 8 godzin skoro wynagrodzenie będzie otrzymywał za 1/2 etatu? Art. 80.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Art. 81.
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
