Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
urlop wypoczynkowy a emerytura |
dona | 21-02-2007 09:56:37 [#01] |
---|
Mam pytanie - pani z administracji chce iść w kwietniu na emeryturę, ile należy się jej dni urlopu wypoczynkowego? |
rzewa | 21-02-2007 10:40:51 [#02] |
---|
jeśli ma prawo do 26 dni urlopu na rok oraz jest zatrudniona w pełnym wymiarze i nie ma zaległego urlopu, to będzie miała prawo do 4/12*26=8,(6) ~ 9 dni roboczych urlopu, o ile rozwiąze stosunek pracy w kwietniu - jest to cały urlop jaki jej będzie przysługiwał za 4 m-ce roku kalendarzowego. |
agun | 21-02-2007 11:26:11 [#03] |
---|
ale jeżeli wykorzysta więcej to też nic się nie dzieje wpisujesz na świadectwie ilość wykorzystanego urlopu za rok kalendarzowy w którym rozwiązuje stosunek pracy. Jeżeli gdzieś się zatrudni nie dadzą jej więcej niż do 26 dni w ciągu roku kalendarzowego. Wymiar urlopu zależy również od tego czy jest to umowa na czas określony( wtedy proporcjonalnie) czy na czas nieokreślony. ( od dnia 1 stycznia nabywa prawo do kolejnego pełnego urlopu) |
rzewa | 21-02-2007 11:36:14 [#04] |
---|
agun, nie rozumiem Wymiar urlopu zależy również od tego czy jest to umowa na czas określony( wtedy proporcjonalnie) czy na czas nieokreślony. - o czym jest mowa w tym zdaniu?
Wg mnie wymiar urlopu absolutnie nie zalezy tu od charakteru umowy. |
Macia | 21-02-2007 15:11:01 [#05] |
---|
jak już jesteśmy przy urlopie prac. obsługi w listopadzie nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu czyli 26 dni. Czy urlop uzupełniajacy przysługuje jej za cały ro czyli 6 dni zy tylko za grudzień czyli 1/12*26? |
rzewa | 21-02-2007 16:37:40 [#06] |
---|
6 dni do końca roku |
DYREK | 21-02-2007 16:47:32 [#07] |
---|
może się przyda
Wymiar urlopu proporcjonalnego z podziałem na etaty |
| Drukuj | |
29.07.2005
Urlop w wymiarze proporcjonalnym znajduje zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego zmienia pracodawcę. W ustaleniu wymiaru urlopu takiego pracownika obowiązuje zasada proporcjonalności, zgodnie z którą pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, a u kolejnego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.
Obliczając urlop w wymiarze proporcjonalnym stosuje się następujące zasady:
- kalendarzowy miesiąc odpowiada 1/12 wymiaru urlopu,
- niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca – niepełne miesiące pracy traktuje się jak przepracowane w całości,
- jeżeli rozwiązanie stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy i jego nawiązanie u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenie do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie poprzedni pracodawca. Nowy pracodawca zatrudniający pracownika w czasie tego samego miesiąca, całkowicie go pomija, traktując jako przepracowany w całości u poprzedniego,
- wymiar urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu,
- przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zaokrąglenie to nie może spowodować, że pracownik uzyska więcej dni urlopu, niż wynika to z KP.
Poniższa tabela przedstawia wielkość urlopu w wymiarze proporcjonalnym z uwzględnieniem etatu, n jaki pracownik jest zatrudniony oraz przysługującego mu wymiaru urlopu.
Proporcja do wymiaru |
Wymiar etatu |
Cały etat |
1/2 etatu |
1/4 etatu |
3/4 etatu |
1/5 etatu |
2/5 etatu |
3/5 etatu |
4/5 etatu |
20 dni |
26 dni |
20 dni |
26 dni |
20 dni |
26 dni |
20 dni |
26 dni |
20 dni |
26 dni |
20 dni |
26 dni |
20 dni |
26 dni |
20 dni |
26 dni |
1/12 |
2 |
3 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
2 |
2/12 |
4 |
5 |
2 |
3 |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
1 |
2 |
2 |
2 |
3 |
3 |
4 |
3/12 |
5 |
7 |
3 |
4 |
2 |
2 |
4 |
5 |
1 |
2 |
2 |
3 |
3 |
4 |
4 |
6 |
4/12 |
7 |
9 |
4 |
5 |
2 |
3 |
5 |
7 |
2 |
2 |
3 |
4 |
4 |
6 |
6 |
7 |
5/12 |
9 |
11 |
5 |
6 |
3 |
3 |
7 |
9 |
2 |
3 |
4 |
5 |
5 |
7 |
7 |
9 |
6/12 |
10 |
13 |
5 |
7 |
3 |
4 |
8 |
10 |
2 |
3 |
4 |
6 |
6 |
8 |
8 |
11 |
7/12 |
12 |
16 |
6 |
8 |
3 |
5 |
9 |
12 |
3 |
4 |
5 |
7 |
7 |
10 |
10 |
13 |
8/12 |
14 |
18 |
7 |
9 |
4 |
5 |
10 |
14 |
3 |
4 |
6 |
8 |
8 |
11 |
11 |
14 |
9/12 |
15 |
20 |
8 |
10 |
4 |
6 |
12 |
15 |
3 |
5 |
6 |
9 |
9 |
12 |
12 |
16 |
10/12 |
17 |
22 |
9 |
11 |
5 |
6 |
13 |
17 |
4 |
5 |
7 |
10 |
10 |
14 |
14 |
18 |
11/12 |
19 |
24 |
10 |
12 |
5 |
7 |
14 |
19 |
4 |
6 |
8 |
11 |
11 |
15 |
15 |
20 |
12/12 |
20 |
23 |
10 |
13 |
5 |
7 |
15 |
20 |
4 |
6 |
8 |
11 |
12 |
16 |
16 |
21 | http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=596&Itemid=87 | |
DYREK | 21-02-2007 16:59:54 [#08] |
---|
dona Pracownik nie złożył wniosku na emeryturę, jest w planie urlopów zaplanowany na marzec, więc także w marcu można mu dać pełen urlop. |
urszula lysak | 22-02-2007 09:01:34 [#09] |
---|
a czy prcownik musi składać wypowiedzenie przed przejściem na emeryturę, czy może to zrobić na zasadzie "porozumienia" na kilka dni przed odejściem? |
rzewa | 22-02-2007 09:14:45 [#10] |
---|
może dowolnie, byle bylo to rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę |
urszula lysak | 22-02-2007 09:17:58 [#11] |
---|
a jaką pp podajemy do świadectwa pracy (pracownik obsługi)? |
rzewa | 22-02-2007 09:24:52 [#12] |
---|
art 30 §1 pkt 1 KP w związku z przejściem na emeryturę. |
dona | 22-02-2007 09:40:56 [#13] |
---|
a jeżeli wystąpi taka sytuacja- pracownik złoży wypowiedzenie na mocy porozumienia stron ( dyrektor nie chce się zgodzić ) pewnie dlatego, że ta pani każdemu wcześniej kazała składać 3 miesięczne wypowiedzenia a dla siebie znalazła lepsze rozwiązania. I co wy na to? Jak postąpilibyście na miejscu dyrektora - zwłaszcza , że trzeba będzie nowego pracownika przygotować do pracy za tą panią |
rzewa | 22-02-2007 09:44:02 [#14] |
---|
za porozumieniem stron - musi byc zgoda obu stron, jak sama nazwa wskazuje
jak nie ma zgody, to zostaje wypowiedzenie 3-miesięczne (lub mniej, to zależy z jakiej grupy jest pracownik) i tyle.
Z tym, że jako dyrek zgadzałam się na porozumienie w takich wypadkach - trzymanie na siłe pracownika jest bez sensu (w 9 przypadkach na 10 "ucieknie w chorobę") |
Terina | 22-02-2007 10:30:00 [#15] |
---|
A jak wygląda sprawa urlopu dla nauczyciela w placówce nieferyjnej, nauczyciela, który juz teraz zgłasza przejście na emeryturę od wrzesnia 2007 ?
Czy tez wymiar proporcjonalny, czy pełny urlop ?
Dodam, ze nauczyciel zatrudniony jest na czas nieokreslony, 15 lat w tej samej placówce. |
rzewa | 22-02-2007 10:46:13 [#16] |
---|
może byc proporcjonalny, ale może tez i pełny - zależy kiedy ten urlop będzie w planie urlopów umieszczony. |
Terina | 23-02-2007 08:47:40 [#17] |
---|
rzewa ale placowki nieferyjne nie makąwakacji. Urlopy najczęściej od ostatniego tygodnia czerwca do pierwszego tygodnia wrzesnia, kolejno, tak aby zawsze ktos był w placówce. Niektórzy zostawiają sobie część urlopu na rok szkolny.
Jesli dam proporcjonalny to nauczyciel zapyta o podstawe prawną, a tej nie znam. |
rzewa | 23-02-2007 09:14:52 [#18] |
---|
najpierw plan urlopów a potem, ew. jeśli z powodu odejścia n-l nie wykorzysta tego co mu przysługuje, dodasz mu urlopu lub wypłacisz ekwiwalent.
podstawa to KP art 163 - plan urlopów, art 155(1) §1 pkt 1 - proporcjonalność urlopu wszystko w związku z art 64 ust 5a KN, a art 66 ust 2 KN - ekwiwalent. | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|