Forum OSKKO - wątek

TEMAT: urlop wypoczynkowy a emerytura
strony: [ 1 ]
dona21-02-2007 09:56:37   [#01]
Mam pytanie - pani z administracji chce iść w kwietniu na emeryturę, ile należy się jej dni urlopu wypoczynkowego?
rzewa21-02-2007 10:40:51   [#02]

jeśli ma prawo do 26 dni urlopu na rok

oraz jest zatrudniona w pełnym wymiarze i nie ma zaległego urlopu, to będzie miała prawo do 4/12*26=8,(6) ~ 9 dni roboczych urlopu, o ile rozwiąze stosunek pracy w kwietniu - jest to cały urlop jaki jej będzie przysługiwał za 4 m-ce roku kalendarzowego.
agun21-02-2007 11:26:11   [#03]

ale jeżeli wykorzysta więcej to też nic się nie dzieje wpisujesz na świadectwie ilość wykorzystanego urlopu za rok kalendarzowy w którym rozwiązuje stosunek pracy. Jeżeli gdzieś się zatrudni nie dadzą jej więcej niż do 26 dni w ciągu roku kalendarzowego. Wymiar urlopu zależy również od tego czy jest to umowa na czas określony( wtedy proporcjonalnie) czy na czas nieokreślony.

( od dnia 1 stycznia nabywa prawo do kolejnego pełnego urlopu)

rzewa21-02-2007 11:36:14   [#04]

agun, nie rozumiem

Wymiar urlopu zależy również od tego czy jest to umowa na czas określony( wtedy proporcjonalnie) czy na czas nieokreślony. - o czym jest mowa w tym zdaniu?

Wg mnie wymiar urlopu absolutnie nie zalezy tu od charakteru umowy.
Macia21-02-2007 15:11:01   [#05]

jak już jesteśmy przy urlopie

prac. obsługi w listopadzie nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu czyli 26 dni. Czy urlop uzupełniajacy przysługuje jej za cały ro czyli 6 dni zy tylko za grudzień czyli 1/12*26?
rzewa21-02-2007 16:37:40   [#06]
6 dni do końca roku
DYREK21-02-2007 16:47:32   [#07]

może się przyda

Wymiar urlopu proporcjonalnego z podziałem na etaty
| Drukuj |
29.07.2005
Urlop w wymiarze proporcjonalnym znajduje zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik w ciągu roku kalendarzowego zmienia pracodawcę.
W ustaleniu wymiaru urlopu takiego pracownika obowiązuje zasada proporcjonalności, zgodnie z którą pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, a u kolejnego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.

Obliczając urlop w wymiarze proporcjonalnym stosuje się następujące zasady:
 
  • kalendarzowy miesiąc odpowiada 1/12 wymiaru urlopu,
  • niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca – niepełne miesiące pracy traktuje się jak przepracowane w całości,
  • jeżeli rozwiązanie stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy i jego nawiązanie u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenie do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie poprzedni pracodawca. Nowy pracodawca zatrudniający pracownika w czasie tego samego miesiąca, całkowicie go pomija, traktując jako przepracowany w całości u poprzedniego,
  • wymiar urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył u danego pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze ustala się uwzględniając wyższy wymiar tego urlopu,
  • przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zaokrąglenie to nie może spowodować, że pracownik uzyska więcej dni urlopu, niż wynika to z KP.

Poniższa tabela przedstawia wielkość urlopu w wymiarze proporcjonalnym z uwzględnieniem etatu, n jaki pracownik jest zatrudniony oraz przysługującego mu wymiaru urlopu.
 

Proporcja do wymiaru
Wymiar etatu
Cały etat
1/2 etatu
1/4 etatu
3/4 etatu
1/5 etatu
2/5 etatu
3/5 etatu
4/5 etatu

20 dni

26 dni

20 dni

26 dni

20 dni

26 dni

20 dni

26 dni

20 dni

26 dni

20 dni

26 dni

20 dni

26 dni

20 dni

26 dni

1/12

2

3

1

2

1

1

2

2

1

1

1

1

1

2

2

2

2/12

4

5

2

3

1

2

3

4

1

1

2

2

2

3

3

4

3/12

5

7

3

4

2

2

4

5

1

2

2

3

3

4

4

6

4/12

7

9

4

5

2

3

5

7

2

2

3

4

4

6

6

7

5/12

9

11

5

6

3

3

7

9

2

3

4

5

5

7

7

9

6/12

10

13

5

7

3

4

8

10

2

3

4

6

6

8

8

11

7/12

12

16

6

8

3

5

9

12

3

4

5

7

7

10

10

13

8/12

14

18

7

9

4

5

10

14

3

4

6

8

8

11

11

14

9/12

15

20

8

10

4

6

12

15

3

5

6

9

9

12

12

16

10/12

17

22

9

11

5

6

13

17

4

5

7

10

10

14

14

18

11/12

19

24

10

12

5

7

14

19

4

6

8

11

11

15

15

20

12/12

20

23

10

13

5

7

15

20

4

6

8

11

12

16

16

21

http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=596&Itemid=87
DYREK21-02-2007 16:59:54   [#08]

dona

Pracownik nie złożył wniosku na emeryturę,

jest w planie urlopów zaplanowany na marzec,

więc także w marcu można mu dać pełen urlop.

urszula lysak22-02-2007 09:01:34   [#09]
a czy prcownik musi składać wypowiedzenie przed przejściem na emeryturę, czy może to zrobić na zasadzie "porozumienia" na kilka dni przed odejściem?
rzewa22-02-2007 09:14:45   [#10]
może dowolnie, byle bylo to rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę
urszula lysak22-02-2007 09:17:58   [#11]
a jaką pp podajemy do świadectwa pracy (pracownik obsługi)?
rzewa22-02-2007 09:24:52   [#12]
art 30 §1 pkt 1 KP w związku z przejściem na emeryturę.
dona22-02-2007 09:40:56   [#13]
a jeżeli wystąpi taka sytuacja- pracownik złoży wypowiedzenie na mocy porozumienia stron ( dyrektor nie chce się zgodzić ) pewnie dlatego, że ta pani każdemu wcześniej kazała składać 3 miesięczne wypowiedzenia a dla siebie znalazła lepsze rozwiązania. I co wy na to? Jak postąpilibyście na miejscu dyrektora - zwłaszcza , że trzeba będzie nowego pracownika przygotować do pracy za tą panią
rzewa22-02-2007 09:44:02   [#14]
za porozumieniem stron - musi byc zgoda obu stron, jak sama nazwa wskazuje

jak nie ma zgody, to zostaje wypowiedzenie 3-miesięczne (lub mniej, to zależy z jakiej grupy jest pracownik) i tyle.

Z tym, że jako dyrek zgadzałam się na porozumienie w takich wypadkach - trzymanie na siłe pracownika jest bez sensu (w 9 przypadkach na 10 "ucieknie w chorobę")
Terina22-02-2007 10:30:00   [#15]
A jak wygląda sprawa urlopu dla nauczyciela w placówce nieferyjnej, nauczyciela, który juz teraz zgłasza przejście na emeryturę od wrzesnia 2007 ?
Czy tez wymiar proporcjonalny, czy pełny urlop ?
Dodam, ze nauczyciel zatrudniony jest na czas nieokreslony, 15 lat w tej samej placówce.
rzewa22-02-2007 10:46:13   [#16]
może byc proporcjonalny, ale może tez i pełny - zależy kiedy ten urlop będzie w planie urlopów umieszczony.
Terina23-02-2007 08:47:40   [#17]
rzewa ale placowki nieferyjne nie makąwakacji. Urlopy najczęściej od ostatniego tygodnia czerwca do pierwszego tygodnia wrzesnia, kolejno, tak aby zawsze ktos był w placówce. Niektórzy zostawiają sobie część urlopu na rok szkolny.
Jesli dam proporcjonalny to nauczyciel zapyta o podstawe prawną, a tej nie znam.
rzewa23-02-2007 09:14:52   [#18]

najpierw plan urlopów

a potem, ew. jeśli z powodu odejścia n-l nie wykorzysta tego co mu przysługuje, dodasz mu urlopu lub wypłacisz ekwiwalent.

podstawa to KP art 163 - plan urlopów, art 155(1) §1 pkt 1 - proporcjonalność urlopu wszystko w związku z art 64 ust 5a KN, a art 66 ust 2 KN - ekwiwalent.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]