Pracuję w jednostce nieferyjnej i muszę obliczyć urlop wypoczynkowy dla nauczyciela niepełnozatrudnionego.Liczę na to, że ktoś ma większą wiedzę na ten temat niż ja. Wklejam artykuł ze Służby Pracowniczej z 2004 r. Z tego artykułu wynika ,że nauczyciel zatrudniony na 4/18 etatu ( czyli 0,22) powinien mieć 8 dni urlopu X 8 godzin = 88 godzin. Przy czym urlop udzielamy w wymiarze tylu godzin , ile ma dany nauczyciela do przepracowania w danym dniu . "Urlop w placówkach nieferyjnych W sprawach urlopu wypoczynkowego, według dotychczas ugruntowanej i powszechnej praktyki - wobec nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych miały (i nadal mają) zastosowanie następujące przepisy Kodeksu pracy: • art. 155\', zgodnie z którym stosuje się zasadę pro porcjonalności wymiaru urlopu wypoczynkowego, jeżeli stosunek pracy zostaje nawiązany lub też ustaje w trakcie roku kalendarzowego, • art. 162, zRodnie z którym przynajmniej jedna część urlopu nauczyciela powinna obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, ponieważ do nauczycieli w placówkach nieferyjnych nie stosuje się zasady wyra żonej w art. 64 ust. 4 Karty Nauczyciela, • art. 163 § l, a także art. 1672; zgodnie z tymi prze pisami pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wię cej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym; tej części urlopu nie obejmuje się planem urlopów. W opinii Dep. Pragmatyki Zawodowej Nauczycieli ME-NiS, w świetle powyższej argumentacji, nie istnieją wiarygodne przesłanki pozwalające na odstąpienie wobec nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych od stosowania znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy. Dotyczy to również uprawnień do urlopu wypoczynkowego nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ustawodawca już wcześniej (świadomie i jednoznacznie) rozstrzygnął bezpośredni związek formy realizacji stosunku pracy w tych placówkach z regulacjami powszechnymi. Zatem nie można nie uwzględniać zmieniającej się doktryny prawa pracy i ograniczać unifikacji przepisów prawa pracy niewyłączonych wprost i co do samej istoty ustawą szczególną. Odwołując się do konieczności stosowania przepisów Kodeksu pracy w tym zakresie kluczowym jest powołanie się na przepisy Karty Nauczyciela regulujące czas pracy nauczyciela. W świetle art. 42 Karty Nauczyciela - czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień. Obowiązuje go także, co do zasady, pięciodniowy tydzień pracy. Stosownie do obowiązującego przepisu art. 42 ust. 2 Karty, w ramach 40-godzin-nego tygodniowego czasu pracy i pobieranego za ten czas wynagrodzenia, nauczyciel obowiązany jest realizować enumeratywnie wymienione zadania, tj.: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze wynikającym z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalonym na podstawie art. 42 ust. 4a albo ust. 7 Karty Nauczyciela (pensum zajęć), 2) inne czynności i zajęcia wynikające z zadań sta tutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć edukacyjnych, opiekuńczych i wychowawczych uwzględ niających potrzeby i zainteresowania uczniów, 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawo dowym. Wprawdzie poza obowiązkowym tygodniowym wymiarem godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych (prowadzonych bezpośrednio z uczniami, o którym jest mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela) ustawodawca nie przewidział szczegółowego rozliczenia pozostałych zadań realizowanych przez nauczyciela, bezspornie jednak kwestia łącznego wymiaru czasu pracy nauczyciela nie może w tym względzie rodzić wątpliwości. A zatem do wymiaru urlopu należy zaliczyć wszystkie zajęcia i czynności wynikające z 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy. Jak obliczać urlop niepełny Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego należy więc przyjąć, że dobowa norma czasu pracy pracownika wynosi 8 godzin. Stąd urlop wypoczynkowy jest udzielany w wymiarze tylu godzin, ile w danym dniu pracownik powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1542 § l k.p.). Oznacza to, iż nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w szkołach i placówkach nieferyjnych jest uprawniony do 35 dni urlopu wypoczynkowego odpowiadającego 280 godzinom pracy. Odpowiednio do obowiązujących rozstrzygnięć Kodeksu pracy i ustawy Karta Nauczyciela - wymiar urlopu dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalamy proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że ewentualne przeliczenia powinny być dokonywane wg zasady proporcjonalności realizowanej w stosunku do pełnego wymiaru czasu pracy nauczyciela, np.: • nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze 1/2 etatu przysługuje 18 dni urlopu wypoczynkowego (l etat - 35 dni, 0,5 etatu - 35 dni x 0,5 = 17,5 dnia; zaokrąglamy do 18 dni zgodnie z zasadą określoną w art. 154 § 2 k.p., że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia); • nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze 0,3 etatu przysługuje 11 dni urlopu wypoczynkowego (l etat - 35 dni. 0.3 etatu - 35 dni x 0.3 = 10.5 dnia; zaokrąglamy do 11 dni). Zgodnie z wcześniejszym założeniem, że dobowa norma czasu pracy nauczyciela wynosi 8 godzin - wymiar urlopu przysługującego w danym roku kalendarzowym należy pomnożyć przez 8 godzin; zatem wyliczenie przedstawia się następująco: • 18 dni x 8 godzin = 144 godziny urlopu wypo czynkowego, które w ciągu roku kalendarzowego będą przysługiwały nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze 0,5 etatu; • 11 dni x 8 godzin = 88 godzin urlopu wypoczynko wego, które w ciągu roku kalendarzowego będą przysłu giwały nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze 0,3 etatu. " Problem polega na tym, że jeśli udzielę takiemu nauczycielowi urlopu - 4 godziny tygodzniowo - bo tyle faktycznie pracuje to nie będzie go przez 4 miesiące w roku ! |