Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
odprawa emerytalna dla obsługi |
| majra | 16-12-2005 09:08:02 [#01] |
|---|
Witam! Mam ogromny problem, w jakiej wysokości dać odprawę emerytalną woźnej. Kodeks pracy mówi o jednomiesięcznej. W rozporządzeniu z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach.. ten problem jest bardzo enigmatycznie ujęty, wynika z tego, że podlegaja oni przepisom dla pracowników samorządowych. Wtedy należałyby sie 3 po 15 latach. czy liczyć wszystkie lata pracy. |
| gimnazjum | 16-12-2005 09:32:59 [#02] |
|---|
| ''że podlegaja oni przepisom dla pracowników samorządowych" - to prawda od sierpnia 2005r., a druga część pytania to co ma znaczyć- wybierzesz jej lata wg widzimisię? |
| majra | 16-12-2005 09:36:22 [#03] |
|---|
| Chodzi mi o to czy liczy sie tylko lata pracy w placówce czy wszystkie. |
| gimnazjum | 16-12-2005 09:41:21 [#04] |
|---|
| Jak do wysługi lat co ma zaliczone to policzyć i tak wypłacić |
| majra | 16-12-2005 09:44:23 [#05] |
|---|
| Ja też tak sądze ale radca gminy upiera sie przy kodeksowym jednomiesięcznym. Jak mu to udowdnić ,że jest w błędzie |
ewa | 16-12-2005 09:51:55 [#06] |
|---|
;-) odwróć role, niech radca Ci udowodni, że Ty jesteś w błędzie, w końcu to Ty podpiszesz dyspozycję wypłaty i poniesiesz ewentualne konsekwencje |
| zgredek | 16-12-2005 11:21:54 [#07] |
|---|
oso mu podsuń: Art. 5d. Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach samorządowych. |
| Jasiu | 19-12-2005 11:33:42 [#08] |
|---|
| A gdzie znaleźć podstawę prawną przyznania odprawy? |
| zgredek | 19-12-2005 19:59:54 [#09] |
|---|
to będzie chyba tak:
Ustawa o systemie oświaty: Art. 5d. Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego określają przepisy o pracownikach samorządowych. -------------------------------- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego § 7. 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę i jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. --------------------------------- Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych Art. 21. 1. Pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę. Przepisy art. 22 ust. 1, art. 23 oraz art. 28 ust. 1 i ust. 3 ustawy o pracownikach urzędów państwowych stosuje się odpowiednio --------------------------------
Ustawa z dnia 16 wrze śnia 1982 r.
o pracownikach urz ędów państwowych
Art. 28.
1. Urz ędnikowi państwowemu przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa:
1) po dziesi ęciu latach pracy w urzędach - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po pi ętnastu latach pracy w urzędach - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
3) po dwudziestu latach pracy w urz ędach - w wysokości sześciomiesięcznego
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza si ę jak ekwiwalent pieniężny |
| zgredek | 19-12-2005 20:00:27 [#10] |
|---|
| ale się rozleciało to ostatnie;-) |
| ElaS | 20-12-2005 09:22:39 [#11] |
|---|
| Właśnie: po 20 latach pracy w urzędach - sześciomiesięczna odprawa. A jeśli pracownik administracji szkoły przepracował łącznie ponad 30 lat ale w samej szkole mniej niż 20? |
| majra | 20-12-2005 10:16:25 [#12] |
|---|
a jednak mój upór Jednak radca gminy wreszcie zrozumiał i po 25 latach będzie odprawa 6-miesieczna. |
Ania | 04-04-2006 08:06:00 [#13] |
|---|
a jeśli to nie jest odprawa "związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę" ale w związku z likwidacją stanowiska pracy? To jaka odprawa?
I jaka podstawa prawna? Pliss... |
| rzewa | 04-04-2006 08:59:47 [#14] |
|---|
to będzie jeszcze dodatkowa odprawa zwiazana z likwidacją stanowiska.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1) (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)
Art. 1. ust. 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
- zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
ust. 2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
Art. 8. ust. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
ust. 2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
ust. 3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
ust. 4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Art. 10. ust. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. |
| Ania | 04-04-2006 11:03:58 [#15] |
|---|
Ewo a jak rozumieć "zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni "? W przypadku, o którym mowa, jest to zwolnienie za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Dzięki! |
| Ania | 04-04-2006 17:24:36 [#16] |
|---|
no i dlaczego "dodatkowa odprawa"?
Rzewo kochana, mów! |
| rzewa | 04-04-2006 19:26:13 [#17] |
|---|
| jedna emerytalna -> bo pracownik idzie na emeryturę, a druga z powodu likwidacji stanowiska pracy... |
| Ania | 04-04-2006 19:52:31 [#18] |
|---|
pracownik o którym mowa nie idzie na emeryturę
po prostu traci pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy
dostał wypowiedzenie 3-miesięczne
czyli jak to w końcu będzie?
bo nie wiem jak interpretować "zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni"... |
| rzewa | 04-04-2006 19:58:04 [#19] |
|---|
ta ustawa dotyczy zwolnień grupowych - skopiowałam ci art 1, gdzie masz definicję takich zwolnień - limity ilości zwalnianych pracowników dotyczą tych zwalnianych na przestrzeni miesiąca.
Ale w art 10 masz odejście od tego wymogu -> czyli jeśli zwalniasz choc jednego pracownika wyłacznie z powodu leżacego po stronie pracodawcy (likwidacji stanowiska pracy) to odprawa przysługuje w wysokości okreslonej w art. 8 tej ustawy.
Ale jeszcze możesz upewnić się u radcy prawnego OP... |
| Ania | 04-04-2006 20:08:30 [#20] |
|---|
Dziękuję Ci, Rzewo
:) |
| agaton61 | 14-04-2006 13:07:43 [#21] |
|---|
| Czy mogę poprosić o dodatkowe wyjaśnienie. Jeśli ten domniemany pracownik pracował w przedszkolu zakładowym, a od 1991 r. pracuje w przedszkolu przejętym przez gminę to jak liczyć te lata w zakładowym. Jako te nie w "urzędzie"? |
Janusz z W | 15-04-2006 17:15:14 [#22] |
|---|
Zgredek już cytowała W Poście 9 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego § 7. 1. Nie jest istotne czyje to było przedszkole czyli gdzie pracownik pracował, ważne, że przepracował odpowiednią ilość lat. jednym słowem zaliczasz ten okres również, jeśli zaliczyłeś go do np. wysługi lat. |
| gimnazjum | 18-04-2006 08:22:26 [#23] |
|---|
| A jaką odprawę otrzyma pracownik obsługowy szkoły przechodzący na emeryturę- bo to, że jednorazową to wiem, ale w jakiej wysokości? ( z KP czy w/w ustawy?) |
| gimnazjum | 19-04-2006 13:41:59 [#24] |
|---|
| Podnoszę, bo mnie to interesuje |
| jzzg | 08-06-2006 12:18:08 [#25] |
|---|
| Mój intendent zatrudniony na 1/2 etatu po 10 latach pracy odchodzi na emeryturę. Jak mu naliczyć odprawę? Bardzo proszę o podpowiedź! |
| jzzg | 09-06-2006 08:31:24 [#26] |
|---|
Odprawa dla administracji Mój intendent zatrudniony na 1/2 etatu po 10 latach pracy odchodzi na emeryturę. Jak mu naliczyć odprawę? Bardzo proszę o podpowiedź! Wiem, że są na ten temat wcześniejsze wątki, ale nie mogłem z nich wywnioskować odpowiedzi na tę konkretną sytuację. Z góry dziękuję. |
| Babasia | 10-06-2006 21:23:17 [#27] |
|---|
zatrudnianie rodzinne Najpierw przedstawię sytuację. Małżeństwo pracuje w jednej szkole. Żona jest nauczycielką, mąż - pracownikiem obsługi. Od 1 września żona zostaje dyrektorem szkoły. Organ nie zezwala na koligacje rodzinne na linii pracodawca - pracownik. Rozumiem, że mąż musi zostać zwolniony. I teraz problem
1. Czy będzie to rozwiązanie stosunku pracy z przyczy niedotyczących od pracownika i w związku z tym należy mu się odprawa zgodnie z #14 ?
2. Kto ma zwolnić - stary dyrektor 31.08 czy już żona-dyrektor 1.09 ? |
| rzewa | 10-06-2006 22:03:04 [#28] |
|---|
mąż powinien się sam zwolnić, inaczej OP nie powierzy stanowiska żonie... i rozpisze następny konkurs. |
| Babasia | 11-06-2006 00:07:10 [#29] |
|---|
| dzięki rzewo za odpowiedź |
| dota2002 | 11-06-2006 18:20:42 [#30] |
|---|
| Czy jest jakaś pp by małżeństwo w układzie: dyrektor -żona i pracownik - mąż nie mogli pracować w jednej szkole? |
DYREK | 11-06-2006 20:06:46 [#31] |
|---|
USTAWA z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych. Art. 6. Małżonkowie oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia lub stosunku powinowactwa pierwszego stopnia i przysposobienia, opieki lub kurateli - nie mogą być zatrudnieni u pracodawców samorządowych, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Mąż jest zatrudniony u pracodawcy samorządowego (szkoła). Pracownicy samorządowi (od pewnego czasu ) to też pracownicy niepedagogiczni szkoły. Należy pamiętać, że jeżeli nie zachodzi stosunek bezpośredniej podległości to mąż może pracować dalej. Jeżeli żona -dyrektor szkoły, mąż - nauczyciel to mogą pracować w jednej szkole (nauczyciele - zatrudnienie uregulowane przez KN). |
| Babasia | 12-06-2006 01:02:54 [#32] |
|---|
Zastanawiam się, czy jest możliwa sytuacja, aby nie zachodził stosunek bezpośredniej podległości w opisanej przeze mnie sprawie ?
Czy jeśli bezpośrednim przełożonym męża (pracownika obsługi) jest kierownik administracyjny, to wówczas może mąż pracować, czy nie? |
Leszek | 12-06-2006 16:34:21 [#33] |
|---|
# 32 - może pracować... pozdrawiam |
| Babasia | 12-06-2006 22:20:17 [#34] |
|---|
| dziękuję za wyjaśnienia |
| nina | 13-10-2016 10:50:31 [#35] |
|---|
Czy pracownikowi obsługi zwolnionemu z pracy po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje "odprawa rentowa" ?
Myślę, że tak po przedłożeniu z ZUS decyzji..
Proszę o potwierdzenie??? |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
